5月初，国家卫健委公布第三批共200个健康企业建设优秀案例名单，中国石油17家企业的20个案例入选，占此次公布案例总数的10%，位居央企前列。至此，中国石油共有43个健康企业典型案例、1个“职业健康达人”典型案例被国家卫健委宣传推广。
中国石油员工基数大，地域跨度广，一线员工所在地环境恶劣、医疗条件薄弱的情况普遍存在，给健康管理带来很大挑战。长期以来，中国石油深入学习贯彻习近平总书记关于健康中国建设的重要论述，坚持生命至上，以高度的责任感、使命感推进员工健康管理，稳步推进健康企业建设，持续为健康中国建设加油赋能。
“把员工生命安全和身心健康放在首位”
健康企业建设蹄疾步稳
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把维护人民健康摆在更加突出的位置，不断推进健康中国建设。中国石油集团党组深刻领会习近平总书记重要讲话精神，提出“把员工生命安全和身心健康放在首位”。2019年12月，率先在辽河油田特种油开发公司和华北石化公司开展健康企业建设试点；2021年，全面启动健康企业建设工作，为集团公司高质量发展提供坚实的健康保障。
加强制度建设，持续完善顶层设计。2021年，中国石油先后印发《建设健康企业十项措施》《健康企业建设推进方案》和《健康企业建设标准》等文件，为健康企业建设明确了总的行动纲领和建设目标。同时，选取25家单位作为健康企业建设试点，于2023年底率先完成健康企业建设。2021年10月印发《健康企业验收标准》，对通过验收的企业统一授予“集团公司健康企业”称号。此外，印发《员工健康体检管理办法》等文件，助力健康企业建设做实做细。
坚持守正创新，专业能力不断提升。2022年，中国石油组织开展全员健康知识答题活动，增强了全员健康意识。2021年至2023年，召开多场健康企业建设工作推进视频会，邀请长庆油田、独山子石化、东方物探等企业分享健康企业建设的典型经验和有效做法，并对存在的问题和建议进行交流讨论。长庆油田建立“井站—井区—作业区（大队）—厂处机关驻地—大型办公基地”五级医疗保障体系；独山子石化构建健康工作环境，不断改善餐饮条件……“通过交流，我们了解到许多兄弟单位的创新做法，为我们的健康企业创建工作提供了很好的思路。”长庆油田质量健康安全环保部主任李佩说道。
注重科学管理，建设成效持续巩固。集团公司各单位在健康管理制度健全完善、员工健康体检评估和干预、食品安全和营养健康、健康设备设施配备等方面均有明显进步，健康企业建设效果得到社会各界广泛认可。2021年至2023年，共有52家企业通过验收，获得“集团公司健康企业”称号，30余家单位荣获当地“健康企业”称号。
当好守护者 做好把关人
健康管理体系持续完善
健康的企业由健康的员工组成，已成为共识。集团公司健康企业建设工作全面启动以来，各单位认真贯彻落实集团公司重点工作部署，结合生产运行和日常管理实际，扎实开展健康企业建设各项工作。
全面加强源头管控，做好员工健康评估的“把关人”。辽河油田深入推进差异化健康体检，制定多样化体检套餐50余种，满足员工多元化体检需求。塔里木油田对体检异常人员及时进行“一对一”健康提示与康复辅导，努力把健康风险消灭在萌芽状态。 “我们还通过员工健康档案，对发现存在亚健康状态和潜在疾病的体检人员提供个性化的健康建议和干预，帮助大家养成良好的健康生活方式。”塔里木油田油气数智技术中心综合管理部副主任李青介绍。东方物探积极开展健康建设基层金点子、健康饮食、慢性病关注互助等健康行动，持续提升员工健康保障能力。中油测井开展全员健康分析、评估、干预等全生命周期管理，提升员工健康管理水平。
“置顶”心理健康工作，全力守护身心健康。中油国际开发员工心理健康测评平台，员工心理筛查参与率超90.8%。河北销售在加油站建设24座“心语小屋”，培训员工援助师（EAP）专员30余人，及时有效帮助500余名员工调节情绪、缓解压力。2021年以来，四川销售开展全员心理健康普查评估，2.3万人次接受心理健康测评，217名员工接受线上“一对一”心理咨询服务。
全面推动健康管理“数智化”，让“安康工程”落实落地。长庆油田建立“健康医疗专家库”和“应急就医服务中心”，推进数智健康管理，员工幸福感、获得感显著提升。川庆钻探通过员工健康管理信息系统实现“数字化健康管理”，为高效、精准健康管理提供信息化、智能化支撑。
秉持“服务”理念，从以疾病为中心向以健康为中心转变。独山子石化公司从2021年开始，连年开展“我为员工群众办实事·减脂减重挑战赛”活动，助力更多员工甩掉“游泳圈”。华北石化公司坚持“运动是良医”理念，组织多种形式的体育健身活动，倡导“每天锻炼30分钟”“每天坚持6000步”运动健康理念。长庆石化与当地17家医院36个科室建立联系，不定期举办健康讲座，邀请医院专家为员工进行健康问诊，普及健康养生知识，提升全员健康素养。
关键时刻发挥最大效用
用实际行动为员工健康托底
员工是企业的最大财富。集团公司各企业狠抓措施落实，将确保员工健康安全作为最大的民生，积极为员工生活质量、生命安全“投资”，用心用情用力为员工健康托底。
不惜一切代价挽救生命。2022年5月20日早晨，尼日尔公司发现一名员工在宿舍晕倒，立即启动应急预案，联系当地医院并组织送医。由于当地医院医疗能力薄弱，经中油国际公司组织地坛医院专家线上会诊后，尼日尔公司判定尼日尔境内不具备进一步诊治的条件，决定实施医疗应急转运，并成立“尼日尔5·21紧急医疗转运工作专班”。从开始紧急医疗转运到员工入住肯尼亚首都内罗毕CCU病房仅用了30多个小时，员工15天后康复出院。
医企联动织出“健康网”。今年4月29日，新疆油田准东采油厂一名员工在交接班过程中突感身体不适，表现为心前区疼痛胸闷。基地健康小屋立即启动应急预案，借助就医绿色通道，紧急将患者转运至乌鲁木齐医学院。经检查诊断患者为心肌梗死。医院当天便为患者进行心脏支架手术，患者术后3天出院回家休养。
员工健康管理发挥最大化效用。今年5月1日，吉林石化有机合成厂苯乙烯车间一名男员工在岗期间突感四肢无力、心慌气短，心脏侧面刺痛，后背肩胛骨处压痛。“大数据”记录中，该员工没有基础性疾病。班组员工迅速从“健康角”取出急救药物喂其服下，并利用“绿色通道”直接送医治疗。经检查，该患者为心肌缺血。目前，该名员工已经完全康复，重返工作岗位。
日常健康知识培训突破“生死距离”。2022年4月1日，长城钻探固井公司欢喜岭项目部技术员张某在执行任务途中，突感胸痛、胸闷、心慌并伴有头晕、冒冷汗等症状。同车同事结合日常开展的健康知识培训和“应急处置、健康告知卡”，判断他突发心脏疾病，立即取出单位配发的应急小药瓶，喂他舌下含服硝酸甘油，并赶往就近的欢喜岭医院。用药后，张某病状逐渐好转。医院急救室大夫连连说：“你们处置得当，及时救了他一命。”
保障全员健康是一个系统工程，需要长时间持续努力。中国石油将持续坚持以人为本，持续推进健康企业建设，切实增进广大石油人健康福祉，为健康中国建设贡献石油力量。
（刘娟、罗前彬、王成凯、谭晔、王晓菲、崔茉、金婷婷、韩文、彭锌、陈军、李志强、周浩、朱虹、宋鹏、高炳仑、高重阳参与采写）