一场技能比拼“盛宴”——公司2022年职业技能竞赛侧记

5月17日至19日，公司2022年职业技能竞赛决赛举行。来自14个单位、16个工种的408名选手，在3天的比赛中，“pk”技能，巅峰对决，全方位展示了兰州石化人“高严细实”的工作作风和精湛过硬的操作技能。

　　公司执行董事、党委书记吴凯赛前强调，要高质量开展职业技能竞赛，积极营造学技术、比技能的良好氛围，坚持以赛促训，激励员工学习技术、提高技能，选拔一批技术尖子和业务苗子。

　　作为公司“人才强企工程推进年”活动重要举措之一，此次竞赛在壮大技能人才队伍实力、挖掘人力资源潜力、促进人力资源价值提升、全面落实人才强企战略方面，发挥了积极作用，为公司打造黄河流域高质量发展示范企业提供了充足技能人才储备，培育了更多本领扎实、能力过硬、作风优良的技能骨干人才。

一场“大阅兵”：从“少数”到“多数”

　　以往竞赛主要培训参赛者，此次赛前培训则覆盖全员，这一变化极大地激发了员工苦练技能、扎实训练、认真参赛的积极性，共有3716名员工参加了预赛，在全公司掀起了学技术、练技能的新热潮。

　　公司1月份下发竞赛方案后，人事处牵头组织编制竞赛模板，制订竞赛规则，明确竞赛组织机构及职责、参赛单位及工种、决赛选手名额、决赛科目设置、时间进度安排等内容。各单位结合实际，加强员工理论知识、实际操作技能和应急演练的培训，广泛开展“每班一小时”、岗位练兵竞赛、技术技能比武等素质提升活动。

　　“自竞赛活动通知下发以来，我们始终保持每班一小时的岗位练兵、岗位知识竞答。我也每天都认真学习，取得了决赛的通行证。”乙烯厂参赛选手何朝阳兴奋地说。

　　值得一提的是，各单位培训工作全面凸显公司“传帮带”传统，技师和经验丰富的老师傅为青工主动提供学习资料，传授现场操作技能，技术人员全力帮助班组开展应急演练，查找不足、补齐短板，有效提升了青工技能水平和班组应急处突能力。

　　“技能竞赛是检验手段，真功夫可是平时的积淀。”油品调合中心班长高俊峰说。竞赛方案下发后，有着丰富工作经验的他，带头给青工传授技艺，使青工受益匪浅。

一种“新模式”：从“考场”到“现场”

　　从理论知识到现场实际操作，从多媒体纠错到dcs仿真操作，再到现场应急处突实战实际考核，此次职业技能竞赛不仅形式多样、内容丰富，而且重在赛实际操作技能，把现场搬到了赛场，在赛场干自己的日常工作。

　　今年是“人才强企工程推进年”，公司创新培训模式，以“三堂一训一赛”为载体，推动“兴学风、提素质、赋新能”主题培训工作，全面启动“双百双千”人才培养计划，开展新一轮技术技能竞赛，为广大技能人才切磋技艺、展示技能搭建舞台，为技能人才立足岗位、钻研业务营造环境。一系列培训措施环环相扣，引导选手们练本领、提技能，最终408名参赛选手进入决赛。

　　参赛单位多种方式展开培训，以“处长讲制度、主任讲技术、班长讲操作”为抓手的干部员工培训培养模式，开办“技术课堂”，实行滚动式集中培训；开展“考场+现场”一体化实训，突出岗位员工技能水平和岗位特色。形式多样的培训为“备战”员工不断“输血”，补充“营养”，进一步提升了一线员工的难题攻关能力、技术应用能力、创新创效能力、固守安全环保底线能力。

一次“大提升”：从重“量”到重“质”

　　培养人才、激励人才、成就人才，搭建一线技能技术人才成长平台，是这次竞赛的意义所在。

　　在公用工程一部技能大赛竞赛现场，考场气氛严肃紧张，循环冷却水操作工、气体深冷分离工、电力锅炉运行值班员和化工分析工4个工种的参赛选手沉着冷静地进行机泵切换操作。

　　“决赛阶段，比赛技术难度大、通用性强、覆盖面广，涵盖理论笔试、多媒体纠错、dcs仿真操作、现场模拟以及应急演练等多种竞赛方式，全面检验16个工种的业务技能。而且涉及知识面广，比赛更加倾向于实际操作，是员工综合技能水平的一次集中展示。”人事处技能竞赛负责人告诉记者。

　　除了更好地让参赛选手在赛场上“秀肌肉”、比拼技术技能硬实力外，这次技能竞赛重点依靠“三堂一训”师资抓好日常培训。技术技能专家、历届竞赛中的优秀教练和优秀选手化身“营养师”，通过“传帮带”的方式，开展了多场“营养丰富”的大讲堂活动，向参赛选手传授技艺和经验，让参赛选手享受到了一场场“色香味”俱全的技能“盛宴”。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。2022年职业技能竞赛以赛促学、以赛促训、以赛促练，在公司构建完善“生聚理用”人才发展机制画板上写下了浓墨重彩的一笔。