本报讯（记者 刘英 通讯员 王海林）12月28日，人力资源和社会保障部表彰为国家技能人才培育工作作出突出贡献的单位和个人，大港油田公司获“国家技能人才培育突出贡献单位”，是中国石油唯一一家获评单位。
多年来，为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，油田公司把技能人才强企作为重大战略规划，深入实施“八大人才强企工程”，建立起促进技能人才成长成才的长效机制。在中国石油率先创建“技能等级认定+企业专家聘任”的技能队伍认定双轨制，实施“以企为主”的自主认定评价，形成有利于企业高质量发展的“保主体、升核心、降辅助”技能人才评价机制。建立起技能人才培训、评价、开发一体化培养模式，通过四级职业技能竞赛、专家订单培养、名师高徒等特色成长通道，促进高技能人才快速成才、领跑成长。“十三五”以来，技能队伍结构呈现显著的“四升一降”态势：技能领军人才增长近一倍，技师以上高技能人才较自身增长36%，高级工增幅19%，第二工种取证人才首次突破4000人，初中级工降至800余人。
油田公司加大平台建设力度，建立起以技师协会为龙头、国家级专家工作室为核心、集团公司专家工作室为支撑、劳模和工匠创新工作室为基点的“1+2+3+N”高技能人才孕育摇篮。
“十三五”以来，培养出全国技术能手8名，天津市、央企、集团公司技术能手15名，建成国家技能专家工作室2个，获省部级以上技能荣誉称号79项，省部级、国家级职业技能竞赛累计斩获13金9银17铜。创新形成“协会+工作室+技术技能小组+创新大赛”三级四类难题认领攻关模式、“科技立项+技能立项+基层立项”三位一体创新成果推广模式，高技能人才“专家问诊、服务基层、技能交流、工作室互动、专家大讲堂、成果推介会”的“六个一”专项服务生产机制，发挥了高技能人才助力企业发展的领军作用。“十三五”以来，各类高技能人才破解生产难题2047项，技改革新370项，修旧利废1120项，形成先进操作法72个，累计获专利671项、年均科技立项60项，创新成果年均创效千万余元，为企业高质量发展夯实了技能人才根基。
此次评选表彰，全国共有63家单位获评“国家技能人才培育突出贡献单位”，涵盖基层企业、技能人才培养院校和各类技能人才培训基地、公共实训基地、职业技能培训机构。该奖项设立于1995年，每两年表彰一次，此次获奖的中央企业单位有20家。