11月底，67名国际化员工参加了ADNOC项目部技能操作上岗考试的节点收放、测量导航和气枪保养三项考核。海洋物探处紧盯基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合中“基本队伍”这一结合点，坚持人才强企、人才兴企的理念，紧紧围绕海洋业务主责主业，以一流的人才创造了一流的业绩。
海洋物探处把牢用人导向，找准融合切入点，把基层一线作为锤炼骨干的主战场，全面提高了员工队伍攻坚进取的锐气和能力。海洋物探处把稳发展导向，按照海洋业务整体布局，面向全球引进行业顶尖人才，积极推进全球市场开发、项目运作、运营管理和高端客户关系维护，持续壮大油公司朋友圈，增强行业影响力和话语权。海洋物探处把定生产导向，将生产一线作为实践大课堂，加速新人成长成才，实现了国际化人才裂变，加速一专多能国际化人才的培养，推进队伍结构均衡化和人才梯次合理化，推进岗位能力培训精准化。海洋物探处把住国际化导向，积极融入资源所在国发展，加强本土化人才培养，把握业务开展的主动权。
（海洋物探处）