自贡
夯实支部建设注入党建工作新动能
“十三五”以来，自贡公司党委牢固树立党的一切工作到支部导向，以“标准化建设、特色化打造、信息化培育”作为支部党建工作思路，形成了服务中心、各具特色的支部建设局面，为公司高质量发展筑牢堡垒根基。
以责任落实作保障。该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，建立党委、党支部、党员三级党建工作责任考核体系，细化党支部工作责任清单，建立党支部常态化工作标准，持续提升党支部标准化建设水平。每季度开展党支部检查考核和问题整改“回头看”，确保党建责任细化具体、层层传导。建立党建、业务工作联系制度，形成“每周日常工作通报、每月重点工作推进、每季专题工作研究、半年阶段工作总结”机制，完善党建、业务双向评价机制，将党建工作占10%纳入业绩合同考核，业务工作占10%纳入党建责任考核，针对重点营销攻坚工作，实施专项激励考核，通过明确目标、细化措施、考核激励，实现党建工作与经营管理同考核、两促进。
以品牌打造显特色。该公司党委组织各党支部根据本单位经营管理目标及中心工作，结合党员实际情况，研究制定特色化示范党支部打造方案，并纳入支部党建工作目标管理的重要内容，与支部党建责任考核挂钩，形成计划、检查、评比、提升等一套环环相扣、完整有效的工作体系，确保支部品牌建设扎实有效开展。6个党支部分别从示.范引领、安全保障、经营攻坚、队伍建设、和谐稳定等方面，确定了“引领型”“聚力型”“安全型”“攻坚型”“创业型”“幸福型”等6类特色党支部打造目标和措施，实现了“一支部一特色一品牌”。大安片区党支部针对片区新建站、技改站数量较多，员工平均年龄35岁的特点，确立了“创业型”党支部打造目标，成立“党员创业服务团”，开展精准营销、精益服务，助力东延南加油站投运21天便实现了日可研销量。
以作用发挥筑堡垒。加强党建与生产经营融合研究，从治理体系、决策部署、经营管理、党组织和党员作用发挥等方面，探索党业融合机制、载体，确立党业融合创建项目，细化量化指标，强力推进落实。各党支部以“党员攻坚队”“党员突击队” 为抓手,针对经营工作的瓶颈、短板，带领支部党员分析原因、制定措施，走进工地、社区，促进油品、非油品上量增效;以“党员责任区”“党员示范岗”“党员创新攻关项目”为载体，围绕管理难点、攻坚重点，落实“从我做起向我看齐”党员示范行动，充分发挥党员的先锋模范作用和辐射带动作用。
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