“十三五”期间，绵阳公司所属党支部陆续到期换届，该公司党委统筹安排、积极谋划，采取“三四五”工作模式，通过标准化、流程化实现党支部换届选举规范化。
加强组织领导，做到“三个坚持”。坚持党委领导。严格按照党章和.上级党组织规定，由党委统筹安排党支部集中换届选举。2019年7月8日召开党支部换届选举工作启动会议，成立党支部换届专项工作领导小组，全面部署换届工作。坚持提早谋划。年初就将党支部换届纳入年度党建工作计划，2月底以书面发函的形式，提前半年提醒各支部做好换届准备工作。坚持分工负责。从组织、党群、纪委等部门抽调6名业务骨干组成三个换届选举指导组，负责对各支部换届工作进行现场指导和监督。
强化全员培训，创新“四项措施”。为确保换届选举操作规范、程序严谨，绵阳公司探索多项措施、强化实地培训指导。一是换届业务培训。先后组织两轮集中培训、10期现场培训，共292人次参训，党组织和党员培训覆盖率达100%，并对支部书记、支部委员进行换届程序、纪律和关键问题专项培训。二是集体提醒谈话。在选举前由党委负责人召集支部书记集体谈话，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按照换届选举纪律推进工作。三是组织现场观摩。确定机关党支部作为换届示范支部，组织其他支部书记、组织员共30多人全程列席选举大会，进一步熟悉选举流程。四是模拟填票培训。在正式选举前印发空白样票，现场培训模拟填票，保证了正式选举时选票填写规范，基本杜绝了因填写不规范导致的废票现象。
精细工作安排，注重“五个统一”。为确保换届选举工作扎实、纪律严谨，绵阳公司党委按照“五个统一”指导支部选举工作规范标准。统一制定计划。将党委和党支部两个层面的主要工作进行分解，制定换届工作推进大表，倒排时间进度，指导选举工作有序推进。统一换届程序。将报批程序明确为“四报四批复”，下发标准化流程、列出关键节点、提出具体要求。统一下发模板。对换届相关的议程、选票、报告单等由人事(组织)科统一印制，支部工作报告、主持词及选举办法等印发参考模板。统一现场指导。三个指导组分别参加各支部换届选举大会，严格掌握“三不准”要求，即参会人数不达标不准开会、资料不齐不准开会、程序不合规不准开会。统一全程纪实。做到“到会有签到、表单有签字、开会有记录、会议有影像”，保证换届选举依法有 序进行。
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