本报讯（通讯员 刘 烽）油田1.43万名员工近日获得2021年度激励性年金的奖励。本次共分配资金1.37亿元，单笔金额从8千到5万元不等，已划入员工个人企业年金账户，个人可通过工商银行的网上（手机）银行和石化金融APP等渠道查询。

　　自2018年出台办法以来，已有7.8万人次享受到激励，激励金额达到6.17亿元。

　　据了解，激励性年金是结合人才强企工程，为加大对优秀人才、业务骨干激励约束力度设立的一种特殊年金分配形式，包括直接推荐和评选推荐2种评选方式，分级确定6个激励档次。油田本次入选激励性年金的“三支队伍”员工中，管理人员占比11%，专业技术人员占比46%，技能操作人员占比43%。

　　油田不断完善激励性年金直接推荐人选范围，今年，将“胜利新星”纳入直接激励范围，惠及新分高校毕业生。此举只是油田加强人才工作的缩影，近年来，油田持续通过提高薪酬待遇、完善中长期激励、指导做好职业规划、师带徒、培训提升、轮岗挂职等措施，吸引更多的优秀高校毕业生到油田工作，实现新员工“愿意来、留得住、干得好、能出彩”。

　　作为业务主管部门，党委组织部（人力资源部）坚持正向激励和反向惩戒有机结合，联合纪检监督、企管法规等部门建立起评选“负面清单”，明确评选期受到党纪政纪处分和处于处分影响期内的员工，不得参加激励性年金评选；三基规范建设不达标基层单位的班子成员和不达标班组的班组长（党小组长），不能参加第六档评选推荐，今年因三基规范建设不达标已取消3名员工激励资格。另一方面，员工因严重违反企业规章制度给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被企业解除劳动合同，以及因职工个人原因单方面解除劳动合同的，激励性年金及其投资收益将全部归入企业账户。

　　今年，油田有24人享受第1档激励，超过2018-2021四年1档激励人数之和，创历史新高。其中，有6名技能操作人员因获得国家职业技能竞赛金奖或被授予全国技术能手，本次获得了第1档的激励。

　　在精准激励导向的引领下，油田三大研究院在激励比例上继续领跑，科研骨干获得激励的比例高于50%。石油工程技术研究院浅海采油研究所副经理张福涛表示，激励性年金激发了广大科研人员在岗位上钻研创新、提升素质的热情，在工作中将坚持科技攻坚和成果转化双向发力，加快科技成果向现实生产力转化步伐。