近日,国家应急管理部公布了10起安全生产培训“走过场”执法案例，此举意在进一步提高各地区、各企业以及干部员工对安全培训工作的重视程度，切实守好安全生产红线底线。
安全生产培训是安全生产基础性工作，培训“走过场”，岗位人员应知应会知识与技能不扎实，必然身处危险浑然不知、面对危险无所适从，将自己和他人置于危险境地。
力求实在。培训是手段、过程，提高安全生产本领，保护干部员工生命安全、身体健康，为高质量发展营造和谐稳定局面是目的。开展安全培训，应建立健全并严格执行制度机制，强化组织领导和监督检查，从实训场地建设、师资配备、学时安排、课程设置、考试考核等全方位确保规范性。
务求实际。不同单位、不同岗位、不同技能层次人员，对于培训的需求具有差异性，如果不针对实际需要、不细分专业与层次，随意安排培训内容，一锅烩进行培训，必然不对号、不对症，对安全生产起不到促进作用。必须因企、因岗、因人而异开展培训，保证人人有收获、有提高。
追求实效。安全生产重在实践，考试分数再高，如果解决不了实际问题，就是无效培训。必须立足现场，坚持手脑并用，注重理论与实践结合，通过师傅带徒、应急演练、竞赛比武等，提高培训对象动手能力，坚决避免坐而论道、高分低能现象。