为全面提升一线员工的专业能力和综合素质，锻造一支有智慧、有技术、会创新的高技能人才队伍，引导员工在岗位上励志成才、建功立业，2月6日，重庆气矿江北作业区组织开展了2023年师徒协议签订仪式。
本次仪式主要由“技能专家工作室”的技能专家、高级技师与技师、班站长、技能骨干签订师徒协议，目的是通过签订师带徒协议，形成师徒关系，加快班站长、技能骨干成长成才培养，着力提高班组的整体素质，积极发挥作业区“技能专家工作室”人才培养摇篮的作用。师徒协议书明确了双方责任和义务及培养期限，为更好地发挥高技能人才在解决生产难题中的“传、帮、带”作用打下了坚实的基础。仪式上有5对师徒签订了协议书，作业区接着还会签订43份师徒协议书。
作业区对技能人才的培养提出了要求：一是“师带徒”是作业区人才培养的重要手段，是充分发挥“技能专家工作室”功能的有效途径，通过师徒结对，快速提升员工的实际操作、风险识别和应急处置等多项能力，在班组中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，为建设“双一流”作业区培养作风优良、技术精湛、能打硬仗的员工队伍打好基础。二是积极履行好师徒协议上的责任和义务，师徒要发挥以“艰苦创业、产业报国”为核心的石油沟精神，主动完成工作任务，做到学有所成，学有所长。三是要总结提炼“师带徒”过程中典型经验，分析存在不足之处，及时完善改进工作内容和方法，同时，按照“协议”对培训内容开展检查考核和评比，确保“师带徒”活动落在实处，取得实效。 （张虎 张玲）