“初心根植龙门山，使命映照党旗红。”在新的征程上，川西北气矿牢记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托，深化打造“龙门山前党旗红”特色党建品牌，特色“党建+”推动高质量发展，切实将党建“软实力”转化为推动高质量发展“硬支撑”。
“党建+结对共建”，发挥示范引领作用。气矿机关党支部结对基层党支部，沉入基层，深入一线，促进机关与基层互动了解，面对面沟通交流解决问题。结对共建的广元采气作业区第三党支部、江油采气作业区第三党支部分别被评为集团公司和省国资委先进基层党组织。充分发挥红旗单位、红旗班组典型示范引领作用，创新开展“三基”工作红旗班组结对共建活动，班组管理水平显著提高。
“党建+企业文化”，引领企业高质量发展。气矿党委加强新时代石油文化建设，推进实施文化引领战略，坚韧执着、实干担当的“坚实文化”精神成为几代川西北人锲而不舍找油气的真实注脚。成功举办四川省企业文化最佳实践企业现场会，气矿荣膺“四川省企业文化最佳实践企业”称号；积极探索企地文化融合建设新途径，全面建成苍溪天然气净化二厂文化步道“征气驿道”，将其打造成为爱国主义教育和公司党员教育基地，成为公司首个企地文化融合共建项目。
“党建+队伍建设”，释放人才创新活力。“生才”有道，“聚才”有力，“理才”有方，“用才”有效，建立完善“生聚理用”人才发展机制，“鱼跃龙门”人才计划、英才计划、川西北气矿人才强企工程实施方案等相继出台，川西北气矿不断把人力资源变为人才优势。开展师带徒结对活动，促进年轻干部素质提升。首次举办自控系统故障应急联动远程技术比武，开展气矿高技能人才岗位选聘，举行采气工、天然气压缩机操作工职业技能竞赛……让人才有舞台，让工匠有位置。
把握“党建+”的结合点和切入点，推动“党建+”工作落地见效。气矿各级党组织结合实际，探索实践，自选开展“党建+数字化建设”“党建+提质增效”“党建+运营管控”“党建+市场开拓”“党建+管理提升”等，力求“+”一项实一项，“+”一项成一项，以“党建+”打造主业突出、技术领先、数字强企、健康发展的“红色引擎”。