本报讯 “今天，我正式拜师了。”12月19日，川中油气矿遂宁作业区邓博文在师徒协议签订仪式上说道。今年，遂宁作业区党委深入贯彻习近平总书记关于“人才是第一资源”重要论述，汇聚人才强磁场，营造良好发展氛围。
从建立健全组织机构入手，成立人才考核评审工作组，统筹做好人才建设与管理，建立和完善5项人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，不断提升各类人才的幸福感、成就感和归属感。
结合疫情防控政策，积极拓宽人才培养渠道，在“专家工作室+技术干部授课”的基础上，采用走岗培训与网络微课堂相结合的形式，针对一线员工、业务骨干、班组开展培训59次，引导员工以走、看、听、问的方式接触设备、学习技术，以实践培训促进能力提升。依托磨溪雷一1总站本学练兵场，顺利完成今年新分高校毕业生实习培训工作，与西南石油大学石油与天然气工程学院开展校企合作对接，被授予“校企合作实践实习基地”称号。
持续加强人才平台建设，采取走出去、请进来的方式，为人才参与油气矿技术、技能交流活动创造条件。优先组织后备人才参加送外培训和一线难题攻关活动，不断提升后备人才综合素质。建立“2+1”导师带徒模式，为新分高校毕业生配置综合导师、专业导师和技能导师，从思想政治素养、业务专业能力、岗位技能实践等方面全方位助力成长，激发人才工作新活力。
（周俊 余陈彬）