各级团组织要积极探索业务交流新方式，拓展线上线下两个渠道，开展技术沙龙、创新论坛等活动，建立大学习、大讨论、大对标的工作机制，通过青年员工喜闻乐见的形式、易于接受的语言，促进青年人才技术技能提升。各级党团组织要着眼提升青年基础水平，健全完善人才培养、评价、使用机制，选强配齐青年导师，加强考核激励，不断提高大赛的“吸引力”。
杨立强指出，公司青年工作领导小组成员单位、各级党组织要倾注更大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出更大精力抓青年工作，落实党建带团建工作要求，多给共青团交任务、压担子、搭平台，积极搭建青年创新创效和岗位建功平台，激励引导广大团员青年发挥生力军突击队作用。要深入推进“事业留人、制度留人、情感留人”人才培养举措，并将这些举措融入青年大赛体系，服务公司发展精准化。引导广大青年树立积极向上、求真务实的工作作风，传承发扬石油精神、大庆精神、铁人精神以及克拉玛依石油精神，坚决杜绝“心中无数决心大、情况不明办法多”“事前拍脑袋、事中拍胸脯、事后拍大腿”的“坏习惯”。要探索建立青年大赛体系，组织开展更多的竞赛活动，在公司上下兴起“比学赶帮超”的热潮，激发全体干部员工在“比”中增动力、在“学”中强本领、在“赶”中争一流、在“帮”中强弱项、在“超”中谱新篇的热情，形成你追我赶、竞相发展的生动局面，有力推动公司高质量发展。
杨立强强调，各级团组织要发挥好凝聚青年的桥梁纽带作用，为青年成长成才提供平台，在落实公司党委决策部署中当好排头兵，以饱满的精神状态、优异的工作业绩体现对党的忠诚。公司广大青年员工要牢记习近平总书记的嘱托，大力弘扬石油精神，继续发扬此次大赛展现的优良作风，展现朝气锐气、彰显勇气胆气，志存高远、脚踏实地，在当前如火如荼的冬季稳产劳动竞赛中勇夺红旗、在新能源加快发展中冲锋在前、在“强矩阵”管理中担当尽责、在“阿米巴”经营中敢为人先、在“三三”融合中率先示范，为公司全力冲刺完成年度生产经营任务、实现全年圆满收官、夺得明年工作主动贡献青春力量。
新疆油田公司总经理、党委副书记王林生，公司党委委员、副总经理艾尚军，公司党委青年工作领导小组成员单位负责同志，各单位领导，相关科室及团青组织负责人等在主、分会场参加会议。