抓实文化建设 赋能高效发展
葛枫
川东北作业分公司党委书记、总经理
安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。党的十八大以来，习近平总书记高度重视安全生产工作，作出一系列关于安全生产的重要论述。川东北作业分公司作为中国石油首个高含硫对外合作项目执行单位，深刻把握“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条安全生产红线，紧密结合国际合作、交融互织的中外背景，多元化开展安全文化建设，厚植优良作业体系，聚焦工艺安全管理，强化社区应急响应，以文化引领高质量发展，护航安全生产。
深耕优良作业体系。面对国际合作项目中外文化交融、高含硫开发和多元队伍组合的机遇和挑战，川东北作业分公司始终秉持“同一个团队，同一个愿景”核心原则，牢牢把握高含硫安全开发共识，锚定“安全高标准，开发高水平，效益高质量”发展目标，开展安全文化整合创新的有益探索，建立形成具有跨文化特色的优良作业体系。通过强心、固本、践行三步走，搭建“1个平台、3大系统”顶层管控模式，严格落实岗位责任制度，全面推行承包商风险评估分类，让“安全不止、不止安全”形成常态，进一步促进安全理念厚植领导层、员工团队、承包商队伍等全链条各层级，构造全界面平稳生产的安全篱笆，形成优良作业体系“硬保障”与特色安全文化“软实力”互融互促的良好局面。
深耕工艺安全管理。川东北天然气项目是中国石油国内陆上已投产酸性最高整装气田，被中外双方评估为全球安全风险最高气田。针对高浓度硫化氢风险，川东北作业分公司从思想、行为两个维度切入，秉承“预防为主，防治统筹”治理方针，强化工艺安全管理，有效搭建高风险突发事件阻隔堡垒。致力于构筑高含硫安全开发技术高地，打造国际合作复合型人才摇篮，树立风险意识，积极开展工艺安全理念培育的有益探索，其中承办的HSE管理访学培训被合作方评为“最佳实践”在全球推广。重点加强业务主导的主动安全文化建设，着力围绕风险筛查、完整性管理、旁通关键保护等重点环节，充分利用事故事件宝贵资源，大力倡导全员履行停工责任，全面化解过程风险，实现隐患可控，充分践行“按写的做，按做的写”行为指南，深入打造工艺安全文化内核实质。
深耕社区应急响应。习近平总书记指出“要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作”，针对管辖气田含硫量高、作业风险大的实际，川东北作业分公司勇担“安全开发一方，全力保障一方”企业责任，以企地“共建、共享、共融”为原则，强化社区应急响应管理，持续宣贯应急理念，助推安全意识传导，促进形成企地“同守安全，共防风险”良好氛围。协同推进安全文化进社区，创建区域全覆盖、社区全动员、应急全天候的“三全”社区应急管控模式，不断提升驻地社区应急响应能力。整体推进社区安全文化浸润于心、外化于行，践行“和合共生、气美家国”使命愿景，切实增强社区居民安全感、幸福感，为满足人民美好生活需要贡献力量。
先进文化浸润蜀南石油青年
黄孟霓
蜀南气矿团委副书记、青工办副主任
青年是企业文化的践行者，是高质量发展的参与者。蜀南气矿团青组织在党的领导下，始终保持政治性、先进性、群众性，坚持以红色文化引领青年、以安全文化影响青年、以奋斗文化激励青年，用文化浸润青年思想意识、转变青年行动实践、丰富青年职业生涯。
红色文化强根铸魂。习近平总书记强调要“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”。石油精神教育基地为石油工业光荣传统和理想信念教育提供了丰富而生动的课堂，成为青年员工红色文化教育的重要资源。蜀南气矿各级团青组织依托毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆、红村旧址等文化资源，聚焦纪念五四运动100周年、中国共产党成立100周年等重要时段，抓住“五四”“七一”等重要时间节点，以主题团日活动为载体，引导青年员工实地沉浸式感受企业文化，产生投身油气事业的荣誉感。
安全文化行稳致远。生命重于泰山，安全高于一切。蜀南气矿各级团青组织着力推行青年安全文化，筑固安全堡垒。通过举办青工岗位讲述、“安全生产月”专题青年大讲堂，促使青年员工熟记岗位责任，规范岗位工作，增强安全意识，提升安全能力。开展安全知识宣讲活动，组织青年志愿者采取深入现场、企地联合的方式对地方群众进行天然气管道保护及安全用气知识宣传。通过创建青年安全生产示范岗，打造“安全生产，青年当先”的安全文化阵地，引领组织青年深入参与安全生产。
奋斗文化筑基加速。奋斗是青春最亮丽的底色。蜀南气矿各级团青组织大力提倡青春奋斗文化，以“青听·心声”巡回交流座谈会宣讲企业形势任务，提高企业文化认同度，同时，倾听青年实际诉求，帮助青年纾困解惑，明确奋斗方向。以青年突击队活动、青年岗位练兵、青年文明号创建等活动帮助青年提升职业素养，夯实奋斗基础。以青年创新创效、青年职业生涯展报、十大杰出青年评选等活动，促进青年学习先进经验，明晰职业路径，提升奋斗动力。
文化是塑造青年的养分，是联结青年集体认同的纽带，是催动青年同向而行的光源。蜀南青年在文化浸润下，凝心聚力，向着“1311”发展目标勇往直前、砥砺奋进，为西南油气田公司打造新时代党建工作和天然气全产业链创新创效双标杆企业贡献青春力量。
加强企业文化体系建设
刘飞
华油永川公司党支部副书记、工会主席
企业文化是企业发展的软实力，是增强凝聚力和激发创造力的源泉。合气文化是石油精神和大庆精神铁人精神在川渝地区的实践成果，是川油精神的深化和延续，是激发队伍凝聚力、向心力、战斗力，推动企业发展最坚韧、最深沉、最持久的力量。华油永川公司积极践行合气文化，通过开展企业文化建设，努力营造积极健康、奋发向上的企业文化氛围，不断提升企业发展软实力，助力华油公司把握成渝双城经济圈建设和渝西大发展新机遇，勇当渝西终端市场排头兵。
上下同欲者胜，让合气文化根植基层，凝聚价值认同。永川公司积极开展石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育，结合合气文化深刻内涵，探索其根植基层的有效途径，凝聚起全体员工新时代干事创业的精神力量。坚持以文育人，通过“三会一课”、主题党日活动、线上大讲堂等形式，结合形势目标任务责任宣讲、文化进班组等活动，大力开展合气文化宣贯。厘清合气文化形成阶段，引导教育员工了解企业历史和发展历程，促进员工与企业发展历程形成共鸣和联动，进一步内化员工对企业的自豪感和归属感，凝聚员工合力。坚持以文化人，以“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育为抓手，开展“干什么、怎么干”岗位主题大讨论活动，引导员工树牢精细管理思维、安全底线意识，认清岗位价值，营造“人人都是管理者”干事氛围，凝聚奋进高质量发展的合力。制作《72小时保供》《兵心如初，“油”始有终》宣传短片，用身边人讲好身边事，传递企业发展正能量。
风雨同舟者赢，让合气文化推动发展，践行价值理念。面对区域竞争挑战，永川公司积极践行“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的企业价值追求，根植合气文化“四观”“四气”“五性”价值理念，弘扬“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神，形成和衷共济的干事氛围，让文化“软实力”转化为发展“硬支撑”。坚持以客户为中心，落实客户经理制，深度挖掘客户需求，将客户成长作为企业成长的源头活水。完善程序机制，通过提前介入各大工业园区招商引资重点用户，搭建潜在客户绿色通道，确保华兴玻璃、比亚迪、星星冷链等大型用户如期投产。坚持“客户至上”服务理念，持续优化服务，定期回访，积极落实增产用气保供措施，全力保障重点客户用气需求，日用气量增加9万方。坚持以清洁能源造福社会，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，加快推动工业用户“煤改气”实施，落实农村天然气布局安装，积极推动与客户、政府互利共赢，预计今年永川公司天然气销量将突破4亿方，切实推动各行业绿色低碳发展。
永川公司坚持文化引领发展战略方针，不断加强企业文化体系建设，持续巩固与客户、政府、社会和合共生机制，不断增加绿色低碳、清洁高效的天然气能源供给，努力为人民美好生活加油增气。