本报讯（特约记者 董晓燕）11月7日，长庆钻井总公司50571钻井队党支部召开提质增效讨论会，为常规小井眼定向井高桥26-106井施工中出现的难题寻找解决方法。
该公司以基层党建与“三基”工作有机融合为载体，在钻井施工一线应用“区域项目制+专业化”的大党建模式，成立“党建＋提质增效”领导小组，与甲方项目组和固井、测井等施工方协作方成立党建一体化合作区，牢固树立成就甲方就是成就自己的理念，找出提质增效短板，列出问题清单，逐条整改，为钻井生产提质增效提供思想和组织保障。
生产经营的难点，就是党建的重点。成立党建一体化合作区，就是坚持问题导向，立足钻井施工实际解决问题。公司通过党建一体化合作区即时通平台，使钻井队党支部不断加强与甲方、协作方的合作沟通，收到良好效果。
50571钻井队党支部面对提升长南区块电测一次成功率等施工难题，通过党建一体化合作区与甲方项目组钻井办党支部及区域技术办党支部共同研究制定针对性措施，落实“一井一策”，做好特殊地层的钻井液性能维护，确保了一次成功率达标。
同时，各基层单位在党建一体化合作区成立党员先锋示范队，集中力量开展钻井施工井难题攻关，加强成熟技术集成应用和推广，推动提质增效、降本增效。靖边区域每名党员积极在工作中发挥表率作用，做到自身无“三违”行为，区域无隐患、无事故，推动责任区域内标准化建设。
自从党建一体化合作区成立以来，基层员工明显感觉到，员工的集体感、归属感明显增强。从提升施工质量到解决生产经营难题，党建一体化合作区架起了思想连心桥，激发了党建新活力，对形成“优势互补、共建共享、共同发展”的良好局面起到了积极推动作用。