11月7日，2022年蜀渝公司党支部达标晋级考核较去年提升了1.8分。今年该公司党委通过加强基层党组织建设、构建党建联盟、加强人才队伍培养，结合实际，创新打造了“党建+”系列实践载体，不断增强各基层党组织深入推进党建融入中心工作力度，为公司高质量发展注入“红色动能”。
党建+服务
凝聚发展力量
“公司党建工作指导服务队年初给我们送来了专属‘党建升级包’。”蜀渝成都分公司副经理沈爱华说，指导服务队指导分公司梳理了2022年党建重点工作，就如何加强党建与生产经营深度融合、落实人才强企工程给予了大力帮助。
年初，该公司党委抽调机关、基层党建业务骨干30余人组成“党建工作指导服务队”。服务队分为党组织建设、新闻宣传和工会团青建设三个小组，采取分片区、交叉指导和上门服务等方式对成都片区、川南分公司、自贡项目部等多家基层党组织开展持续性指导服务，促进基层党建质效全面提升。同时，公司党委从职工群众关心的小事入手，扎实开展“我为职工群众办实事”实践活动，各单位建立“职工之家”7个，为施工现场定制“移动职工之家”4套，慰问一线职工354人，开展送清凉活动58次，职工向心力、凝聚力不断加强。
党建+联盟
助力共同发展
“今年铁山坡项目坡5井、坡5-X1井仅15天完成协调，宣探1井8天完成协调。”蜀渝重庆建安公司党总支书记吴宏斌说，公司在川东北气矿铁山坡区块与当地政府建立了多个企地联盟，本着“依靠政府，依托村社，密切群众”的原则，提前确保了沟通到位、对接到位。同时，铁山坡项目前线指挥部临时党总支与万源市罗文镇铁山坡天然气开发指挥部党总支组成了捐资助学党建联盟；成都分公司党总支与成都市金牛区驷马桥街道红花社区组成了“小红花”党建联盟，多次为社区抗疫、困难帮扶等工作助力。
近年来，该公司以党建联盟为抓手，分别与宣汉县下八镇党委、仙峰苗族乡党委等建立企地联盟，与西南油气田开发事业部井控管理中心党支部、川东北气矿行政事务中心党总支部等单位建立党建联盟。通过党建纽带，落实思想联抓、业务联学、活动联办、关怀联心、资源联用、效益联创的“六联”制度，助力项目协调、技术攻关、施工组织等顺利进行，形成“党建联盟筑堡垒，企地共建共发展”的良好局面。
党建+人才
激活发展动力
“‘三个首次’得以落实，首个人力资源培训基地落地西南石油大学土木工程与测绘学院，承办四川省职工职业技能大赛暨川庆钻探工程公司首届工程测量员职业技能大赛，都是在公司党委领导下落实人才培养的重要举措。”蜀渝公司组织人事部负责人表示，通过优化完善人才选拔机制、探索拓宽人才成长成才路径等方式，公司持续构建形成人才发展横向无障碍、纵向有通道的机制。
一直以来，该公司党委不断丰富人才队伍顶层设计的方式和内容，坚持“四个四”的人才培养工作思路，通过引才和育才双管齐下，吸纳和培养优秀青年员工。同时，育好人才，优化人才职业生涯设计、新增干部赋能计划和个人取证规划等方案，组织骨干党员参与师带徒活动，提升人才素质，激活企业发展第一动力。今年，该公司新增注册岩土工程师1人、注册结构工程师2人，实现了零的突破。现有注册一级造价师19人、注册安全工程师33人、注册一级建造师61人、BIM证书持有20人，人才结构更加优化。
近年来，蜀渝公司以“党建+X”立体化党建模式为抓手，着力把党的政治优势、人才优势、文化优势、群众优势等延伸和融入生产经营的各领域、各环节，以党建“红心”引领工程“匠心”。在打好“党建+”组合拳的同时，做强业务、做精工程、打响品牌、拓宽市场，着力为业主单位提供全链条、专业化、绿色环保的高品质服务。
（张明铭 谭雪）