十年·成果与展望
刘怀平
西南油气田公司办公室（党委办公室）主任
机关党委常务副书记、工会主席
近年来，公司机关党委通过规范党内政治生活、明确党建工作职责、开展“服务基层、联系群众”活动等，全面推动机关党建优势转化为完成公司党委决策部署、推进中心工作的实际成效。
站在新起点，我们将全面贯彻落实党的二十大精神，坚决落实“担当、务实、规范、融合、廉洁”工作要求，进一步健全完善机关党建工作机制，努力建成公司信赖、基层满意的模范表率机关。
杨子海
川中油气矿党委书记、副矿长
川中油气矿党委以“浩荡川中·党旗红”党建品牌为动力引擎，大力推进领航工程、强基工程、育人工程、凝心工程和清风工程等党的建设“五大工程”，赢得了川中大发展的黄金机遇期。
迈进新征程，我们将全面贯彻落实党的二十大精神和公司党委决策部署，始终坚持“大党建”格局构建的工作总基调，为全力打好“再上千万吨”攻坚仗擎旗领航、赋能加速。
蒋彬
川西北气矿党委书记、副矿长
川西北气矿党委破除“盆地意识”，倾力打造“龙门山前党旗红”特色党建品牌，实施“鱼跃龙门”人才计划，把党建优势转化成为破解高质量发展难题的助推器。
“初心根植龙门山，使命映照党旗红。”我们将持续提升和扩大党建品牌影响力，深入开展“一深化、五打造、一创建”活动，推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，再获新成果。
赵征征
华油双天司党委副书记、纪委书记、工会主席
“红海棠”党员志愿者服务活动是成都市重点基层党建项目。“红海棠”党建品牌的创建打通了党建与生产经营互促共进的新路径，是华油公司“务实党建”的生动体现。
企地联动彰显央企责任。“红海棠”活动将继续拓展服务阵地，积极主动解决员工群众急难愁盼问题，推动企地党建融合创新，优化营商环境建设，为和谐社会发展贡献力量。
钟云
天然气净化总厂遂宁公司净化工段党支部书记
作为承担净化装置日常操作和运行管理的一线党支部，我们实施知心书记、热心支委、耐心班长的“暖心工程”，实现思想融合；打造“私人订制”模式，融合“三支队伍”；开创“1+1”模式，实现党小组和班组深度融合。
新征程中，我们将在党建项目化管理、党员积分制、两组融合上下功夫，在岗位实践中培养人才、发展党员、保障生产，以实际成效推动党建工作落实落地。
张鉴
页岩气研究院开发研究所党支部书记、所长
我们围绕页岩气勘探开发“十大关键技术难题”，深化党员先锋岗、党员责任区等特色行动，在机理研究、气藏精细描述等方面取得诸多成果，有效支撑川南页岩气的开发建设。
新时代，我们将深入学习贯彻落实好党的二十大精神，为建设西南“气大庆”、实现国家“3060”双碳战略目标、保障能源安全贡献科研力量。
10月16日上午，西南油气田公司党委领导班子集中收看党的二十大开幕会。报告内容令人备受鼓舞，掌声一次又一次响起。次日，公司执行董事、党委书记姜鹏飞等班子成员分别深入基层一线，要求将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期一项重大政治任务，掀起学习宣贯的热潮。这是公司党委贯彻落实“第一议题”制度的一个缩影。
新时代开启新征程，新起点展现新担当。党的十八大以来，公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神，把坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，努力践行“在经济领域为党工作”的初心使命，牢记“能源的饭碗必须端在自己手里”，以高质量党建引领高质量发展，实现产量、销量、利润“三个翻番”，储量、产能、投资“三个跨越”，党的建设、改革发展、民生保障“三个提升”，在大考中交出了阶段性答卷。
在党的领导下，沿着习近平总书记指引的方向，这艘西油巨轮在丰饶的四川盆地笃定前行。
加强政治建设
积蓄高质量发展动能
2021年3月27日，西南油气田公司党委前往毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆，开展“学百年党史，聚奋进力量”主题党日活动。面向鲜红的党旗，党委委员重温入党誓词，表示要接续扛起保障国家能源安全重任的坚定信心。
求木之长者，必固其根本。党的政治建设是党的根本性建设，是“灵魂”和“根基”，决定党的建设方向和效果。党的十八大以来，习近平总书记先后11次对中国石油和中国石油相关工作作出重要指示批示，为奋力推进高质量发展、建设基业长青的世界一流企业指明了方向、提供了遵循。公司党委始终把做到“两个维护”作为根本政治保证，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带头抓好领导班子自身建设，牢记职责使命、保持创业激情、发挥头雁作用，用行动为各级党组织作出了示范和表率。
把加强政治建设体现在强化理论武装上——
党委班子成员带头加强政治理论学习、带头强化党性修养。严格落实重大事项请示报告制度，接续开展党的群众路线教育实践活动、党史学习教育等党内集中学习教育，通过思想建党、理论强党、从严治党，不断在自我革命的赛道上接力跑，使信仰之根扎得更深更牢。2021年以来，公司党委组织“第一议题”和中心组学习50余次，党委委员带头讲授党课20余次，“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加坚定。
把加强政治建设体现在责任担当上——
牢记习近平总书记对中国石油和中国石油相关工作的重要指示批示，加大油气勘探开发力度，大力推进国家天然气（页岩气）千亿方级产能基地和“气大庆”建设。秉承“带动一方经济、造福一方百姓”的理念，定点帮扶甘孜州九龙县提前脱贫摘帽，竭力帮助支持四川省宜宾市和泸州市、重庆市永川区、云南省昭通市经济社会发展和民生建设。以“一面旗，一家人，一家亲”的情怀，抗洪救灾、抗击疫情。
在党的领导下，走过不平凡的十年，党和国家哪里有需要，哪里就有“宝石花”盛放。公司党委在党和国家最需要的时候把天然气产量搞上去，在“油气兴国”中踔厉奋进，承担重任，为高质量发展积蓄了强大动能。
完善体制机制
建设高效能治理体系
“希望你们再接再厉，一以贯之，砥砺前行，作为共和国的‘种子队’，打出更好的成绩！”2018年9月，习近平总书记在中国石油辽阳石化公司考察时的讲话，让广大石油企业党务工作者备受鼓舞，方向更明确，目标更清晰。
公司党委全面贯彻落实“两个一以贯之”要求，深刻认识到，其根本在于把党的领导融入公司各个治理环节，推进党建与生产经营深度融合，持续提升企业治理效能。一系列举措相继推出。
把深度融合落脚在健全治理体系上——
努力健全与模拟法人体制相匹配的制度机制，认真落实党委前置要求，建立完善党委议事决策程序，明确细化“三重一大”决策事项清单。构建并持续完善党建工作制度“1+N”体系，系统梳理各领域工作，先后制定发布加强党的政治建设、宣传思想文化、工会工作等制度意见，形成公司党建工作“四梁八柱”。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，扩展职工参与民主管理、基层治理的有效方式。
把深度融合落脚在凝聚全员思想上——
围绕建设300亿战略大气区和上产500亿目标，扎实开展“转观念”主题教育，以全员合力推进天然气开发，以高质量党建引领高质量发展。推进实施文化引领等四大战略举措，催生以“和合共生，气美家国”为内核的合气文化，为打造天然气全产业链创新创效标杆企业提供强大的文化力量。
把深度融合落脚在正风肃纪上——
一体推进“三不”，充分发挥巡察利剑震慑作用。持续深化以党内监督为主的“大监督”格局，综合运用12种日常监督方式，塑造巩固风清气正的良好政治生态。
在全面构建以“两个一以贯之”为重点的治理格局中，制度优势高效转化为治理效能，企业治理能力得到全面提升，油气田上下凝聚起全员奋进新时代的强大合力。
持续强基固本
激发高标准内核活力
10月16日，重庆气矿梁平采输气作业区第一党支部书记谢利平以基层党员代表的身份参加党的二十大，这是她参加全国“五一劳动奖章”表彰大会和中国工会第十七次全国代表大会以来，第三次走进人民大会堂。“在我们基层党支部，政治理论学习定期开展，大家主动思考和谋划工作，展现出担当作为、昂扬奋进的精气神。”
公司党委始终坚持“大抓基层”的鲜明导向，推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，持续提升基层党建工作标准化、规范化水平，制定8项机制27项举措，推动党的组织覆盖到井站、班组、工程项目、服务窗口等生产服务一线，实现基层党组织在公司及所属全资、控股企业中100%覆盖，把上千个基层党组织拧成了一股绳。
让强基固本在职责担当上落地生根——
严格落实“四同步”“四对接”，实施党小组和生产班组两组融合、中心井站党支部书记和班组长交叉任职，党组织书记述职范围扩大到专职副书记和兼任副书记的行政正职，并纵深推进到各基层党支部，“抓好党建就是最大的政绩”的理念愈加深入人心。
让强基固本在制度执行上干茁枝茂——
严格“三会一课”，规范组织生活会和民主评议党员制度，在党支部达标晋级管理、基层党组织分级预警和动态考评等方面探索实践，激发党支部内生动力和活力。健全完善主体明晰、界限明确、考核有据的责任体系，全面推行基层党支部“六位一体”考评，强化考核结果运用，切实把党建工作考准考严考实，促进党建工作脱虚向实。
让强基固本在品牌打造上开花结果——
搭建理论研究、活动阵地、网络党建三大平台，打造以“十大先锋榜样”“十大标杆集体”“十大经验典型”为重点的党建品牌，促进基层一批有能力、有活力、有经验的典型代表脱颖而出，成为新时代党员争相学习的典范。多项举措下，基层党建多点开花，一批有特色的经验做法破土而出，形成矩阵。川西北气矿的“驻站党支部”模式、输气管理处的点线面服务型基层党组织建设、川港公司的“党建项目领办”等案例，在公司各单位广泛学习推广。
万丈高楼平地起、一砖一瓦皆根基。在“六大党建工程”、党建三年行动计划等顶层设计下，公司党委奋力谱写党建工作新篇章，实现党的建设质量更高、党的作用发挥更好、党建品牌实效更强的华丽蜕变，荣获“四川省先进企业党组织”“中央企业先进集体”等称号，实现了迈入新时代国企党建先进行列的目标。
落实人才强企
打造高素质专业团队
10月27日，页岩气研究院2楼办公室，2021届高校毕业生、党员李佳峻正在完善威远页岩气田整体3000余口井的排产方案设计。李佳峻1月入选公司“英才计划”，他希望通过多岗位锻炼，成为业务过硬的行家里手，在公司上产500亿新征程中贡献力量。
公司党委确立人才引领发展战略地位，牢固树立“创新是第一动力、人才是第一资源”理念，构建完善“生聚理用”人才发展机制，全面提升人才素质，打造忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍。
打造人才强磁场，激活企业发展第一资源——
始终坚持把培养选拔优秀青年人才放在首要位置统筹谋划，先后量身定制多个管理办法，大力实施青年员工“英才计划”“青马工程”，有序推动年轻干部“红日”“旭日”计划，分层次、分类别建立优秀年轻干部人才库和档案卡，精准施策培养，筑牢成长根基。目前，超过260名青年在发展计划中找到了实现人生理想的舞台，“80后”中层领导占比21%。
打造人才新引擎，激励核心骨干振翅腾飞——
建立油气勘探等8个领域的专业技术岗位方向，在22个单位建立专业技术岗位序列，稳步推进双序列改革，先后聘用首席专家17人，企业高级专家33人，一二三级工程师2000余人。以科技项目为载体，加快专业技术人才队伍培养。平均年龄39岁的天然气分析测试技术团队制定了4项国际标准，平均年龄35岁的页岩气地质工程一体化攻关团队为页岩气年产突破100亿方做好关键技术支撑。
打造人才筑基石，激发党群干部争先活力——
构建覆盖员工整个年龄阶段和成长阶段的培训体系，实施“三位一体”培训机制，从青年党务工作者递进培训到中青年干部培训，从党支部书记示范培训、基层领导人员示范培训到中层领导人员培训，把政治理论、党性教育和能力提升作为培训的重要内容，着力锻造一支思想政治过硬的党员队伍。近十年来，公司党务工作者队伍整体综合素质持续提升，成为解锁基层党建密码的关键，39人次荣获省部级“优秀党务工作者”称号。
打造人才孵化器，激勉能工巧匠尽展风采——
油气田生产最前沿的技能操作员工是三支人才队伍的重要组成部分，公司从体制机制建设和管理流程优化两方面着手，建立技能人才“1+N”制度体系，畅通操作技能人员九级纵向晋升和“三支序列”横向转换通道。大力实施技能人才积分晋升制，充分发挥技能专家工作室平台作用，不断推进技能人才创新创效。人才强企工程助推公司不拘一革选拔人才，实现优秀技能人才快速成长。重庆气矿梁平作业区万戈3年时间实现了从技师到高级技师、首席技师、企业级技能专家三级跳，充分体现了公司人才成长的良好氛围。
年轻干部铸魂、专业干部培养、管理干部提能。公司党委坚持党管干部、党管人才原则，以铸魂、夯基、提能为目标，在选、育、管、用同时发力，培养有潜力、可塑造的好苗子。灵活高效的人力资源机制已经成为推动企业高质量发展的“增速器”。
奋楫扬帆，再度起航。站在油气当量突破3000万吨的新起点，公司党委将高擎红色旗帜，勇担能源发展重任，为一批又一批石油人奔赴新的征程“充电”“续航”。