10月7日的晨会上，辽河物探处长庆采气服务中心党支部书记照例给大家作“每日党建知识分享”。自党员“值周”制度实行以来，中心党员每日轮流在晨会上宣讲党建知识、每周在生产例会上分享一个党史故事、每月提交一份学习心得已经成为常态化。中心党支部通过“目标式”“关爱式”“推送式”的管理方式引导全体党员干部从身边小事做起，将党建工作触角延伸到每一处“神经末梢”，真正将党建工作优势转化为推进中心稳步向好发展的不竭动力。
“目标式”管理在岗党员，稳步提升党员综合素质。中心积极践行党建融合机制，与长庆采气二厂作业六区党支部组成联合党支部，联产、联建、联动；将神木气田重要设备、高产井、边远井场、易出问题的难点纳入“党员责任区”范围，覆盖率达到100%……“关爱式”管理困难党员，团结共建“温馨企业”。中心党支部扎实开展“书记进班站”活动，准确把握员工思想脉搏，真心倾听员工心声，引导岗位员工保持乐观自信的健康心态。
“送学式”管理边远党员，激发党员队伍凝聚力。中心党支部对集气站党员的管理始终着重在优化服务上下功夫，确保“边远”党员的归属感。同时，激励新一代的年轻人奋发上进，积极向党组织靠拢。
（柳忠学 刘廷尉）