■记者 石坚
十年树木，今已亭亭如盖。何以枝繁叶茂？外依良田沃土，内靠固本强基。
国企，根基在党。回首党的十八大以来，油田公司决策层深刻领会中国共产党对国有企业全面领导的意义，注重加强党建保发展，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“坚持党的领导、加强党的建设”细化、固化、融入企业改革发展各环节各领域中去，体现到为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动中去，确保改革发展各项工作始终按照党指引的方向稳步前行。
党建引领 知行合一促发展
9月22日，羊三木油田，第六采油厂工艺修井党支部与石油工程院防砂技术服务中心党支部，一场探索防砂堵水一体化技术适应性的主题党日活动正在进行。六厂工艺修井党支部书记蔡勋说：“我们把生产内容、目标任务融汇到具体的党建载体中，化无形为有形，更通过支部联建方式，让几个单位支部间思想上合拍，党建上合作，工作上合力，释放出更多的红利。”据他介绍，开展党员联合攻关以来，防砂堵水技术现场应用12口井，实施后平均降水13个百分点，降水有效期长达8个月，有力支持了油田高效开发。
过去十年，油田公司党委按照上级党委部署要求，精心开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，并且从未将学习教育与生产割裂开来，而是深度融合地创造性开展。从大抓学习到躬身实践，油田公司党委全力推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，将党的领导全面融入公司治理各环节，党的组织全面嵌入公司治理结构中，党建工作连续四年保持集团公司A+水平。
2021年，大港油田公司党史学习教育及主题教育活动走深走实相关报道，屡屡见诸《中国石油报》、新华社新闻客户端等媒体，得到了广泛关注和好评。无论是落实“第一议题”制度，以学铸魂强党性，还是积极促成以974路公交车为代表的一批民生工程，油田公司始终注重为职工群众办实事、解难题，相关工作得到百姓普遍认可。以党员为先锋开展“六比”劳动竞赛，推动“十大工程”促企业发展，这些也都成为公司党委以党建强基铸魂、知行合一的生动写照。
人才强企 优化结构夯基石
立足为建成国内一流数智油田选干部配班子，油田公司近年来着力打造引领高质量发展的高素质专业化干部队伍，全面加强新时代干部队伍建设。期间，修订《所属领导班子和中层领导人员综合考核评价办法》《中层领导人员绩效考核办法》，制定《中层领导人员任期制管理暂行办法》，全面推行中层领导人员任期制契约化管理，探索推动领导人员“能上能下”，干部人事制度改革取得新进展，选人用人工作好评率高于集团公司平均水平2%以上。
十年间，油田公司注重在原油上产、提质增效中考察识别干部， 坚持精准科学选干部配班子， 持续加强安全总监队伍建设。同时，通过高标准高质量推进中层领导集中轮训、青年干部党校培训、年轻干部挂职锻炼， 在实践中培养和锻炼干部，为公司持久发展、稳健发展夯实了人才基石。 其中， 着力优化干部队伍结构， 持续加大优秀年轻干部挂职锻炼和培养使用力度，“80 后”中层领导人员由“十三五”初期的 1 人增至 45 人、占比达15.1%，包括 1 名“80”后在内的 9 名同志走上集团公司所属企业领导人员岗位或被提拔重用。
在从严干部监督管理方面， 公司党委持续加强选人用人监督， 结合党委巡察同步完成选人用人专项检查， 督导整改问题，严格干部管理，既“识才用才”，更“互才爱才”，以人才强企工程的扎实推进为企业厚植发展优势。
从严治党 监督执纪扬正气
一本《干净干事笔谈集》，记录的是公司纪委组织的“干净干事笔谈”活动，110名公司处级领导人员撰写了心得体会，从中精选 60 篇集纳成册。 一本 《家风故事集》， 组织公司党员干部撰写了 100 余篇廉洁家风故事，汇总编印。一本《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》 口袋书、一本《大港油田公司廉洁勤业风采录》……大港油田公司党员的书架上，永远不缺乏党委、纪委的提醒和关爱。
党的十八大以来， 油田公司党委始终把深化廉洁从业教育作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手， 纳入党委宣传教育总体规划， 突出领导干部这个关键群体，相继开展“学法纪、明责权、促勤廉”“守纪律、讲规矩、作 表 率 ”“学处分规定、明纪律底线、做廉洁表率”等系列教育活动， 引导党员干部把廉洁从业作为一种行动自觉。 公司先后与滨海新区大港人民检察院共建反腐倡廉警示教育基地， 与沧县人民检察院共建廉洁 文 化 教 育 基 地 ， 相 继 组 织 110 批 次7000 余名党员干部到基地参观学习，接受廉洁文化熏陶。 组织重要岗位党员干部到滨海监狱参观了服刑人员的劳动和生活区域、听取服刑人员现身说法，对比高墙内外巨大反差， 使党员干部在思想上受到洗礼、心灵上受到震撼。
在做实教育的同时， 公司党委坚持惩防并举，坚决将问题扼杀在萌芽，以最快速度、最大力度保护干部。 近年来，公司 党 委 指 导 开 展 两 轮 次 全 覆 盖 政 治 巡察，督导完成集团公司巡视反馈的 36 个问题整改，运用监督执纪“四种形态”处理 905 人、给予党政纪处分 247 人，公司政治生态保持风清气正。
文化兴业 激发斗志谱新篇
9 月 25 日，出席中国共产党第二十次全国代表大会的 2296 名代表全部选出，大港油田职工尤立红光荣当选。这是她继十八大、十九大后，第三次当选中国共产党全国代表大会代表。 这份殊荣在大港油田历史上绝无仅有， 但从另一个角度来看，尤立红又不完全是个例，她已成为大港油田职工的一张名片， 也是大港油田劳模文化的一个缩影。
长期以来， 大港油田公司不断弘扬劳动光荣的价值观， 结合自身实际孕育出独特的劳模文化， 营造出浓厚的干事创业氛围。全国劳动模范金凤鸣，以及全国五一劳动奖章、 中国青年五四奖章获得者冯萌萌等一大批先进典型如雨后春笋般破土而出。在这些头羊的引领下，大批基层石油工作者以比学赶超之势加入其中，各级技能大赛捧杯，各类科研难题破解，各项技改革新创效，呈现出群情激昂、共同奋进的燎原之势。
劳模文化， 仅仅是大港油田近年来文化兴业的案例之一。党的十八大以来，大港油田公司将“苦干实干”“三老四严”的石油精神与大港油田发展历史、 生产实际紧密结合，注重本土化、具象化，组织提炼形成大港油田 “四精”“四创”“四增”等一系列特色文化理念，大港石油人的 精 神 归 属 感 和 文 化 自 信 得 以 持 续 增强。有了这些精神食粮，石油精神可以更持久、更深入地在大港热土上薪火相传，并不断焕发出新的生命力， 更好地与企业管理、改革创新、提质增效、市场转型、安全环保等重点工作相融并促， 激发出干部职工的拼搏斗志， 汇聚成建设国内一流数智油田的最强音。