企业文化推动实现科技报国
谯华平
天然气研究院党委书记、副院长
近日，西南油气田公司党委印发《文化引领专项工作实施方案》。这是西南油气田公司全面落实集团公司党组《文化引领专项工作方案》，推进文化引领落地，推动高质量发展的重要举措。天然气研究院作为中国天然气制炭黑、天然气制合成油和天然气提氦技术的发源单位，肩负“科技报国”的时代使命，历经60余年探索与发展，在合气文化的感召下，逐渐形成了以“科创为天，精研报国”为核心的“天研文化”，成为院所飞速发展的动力源泉，为天研人开拓创新注入了精神力量。
一直以来，天然气研究院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，秉承守正创新、兼容并蓄的文化自信，以文化引领企业长足发展。
深度挖掘 寻根溯源
以企业文化价值理念激发文化自信
天然气研究院党委始终坚持党建统领全局，从实际出发，构建价值理念体系，真正把厚重历史、技术优势、精神财富转化为发展优势、治理优势。
近几年，天然气研究院在建立文化体系的过程中深入开展文化挖掘普查，广泛调研，寻根溯源，不断充实院文化底蕴，激发文化自信的深沉力量。将党史学习教育、主题教育活动同学习四川油气田发展史、院史深度融合，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，凝练出严谨创新的天研精神、“科创为天，精研报国”的核心文化理念，与建院初期肩负的科技报国使命一脉相承，不断激发内生动力，筑牢科技创新精神基石。
打造品牌 提升形象
以企业文化传播体系增强文化力量
从阵地到内容，从载体到形式，天然气研究院不断创新传播内容、路径和方法，通过探索实践，形成了“围绕一个中心，建设一支队伍，把握两个渠道”的“112”外宣工作模式，聚焦重大科技成果、重点科研项目、重要学术交流及科技领军人物，集中打造《14次谈判，6年的坚持——写在中俄东线天然气管道通气之际》《从跟随到主导者的“突围”之路》等科技类作品；组建新媒体工作室，打造漫画IP形象牛博士“小天”、拍摄微电影《你好，五年》、推出访谈栏目《天研传承》等人文类作品，不断突破企业文化传播边界，为提升科技形象、打造科技品牌提供了坚强保障。
以文化人 以文育人
以企业文化融入体系释放文化效用
以人为本是企业文化的核心，人才培养、文化传承要与创新相融合。
天然气研究院大力弘扬以我国著名石油技术专家、院奠基人张铁生为代表的老一辈科研人员攻坚克难、敢为人先的科学家精神，通过打造科技创新特展、举办建党100周年“百年辉煌映初心，科技报国启新程”文艺汇演、树立科研领军人物、开展年度“杰出科学家”评选活动等方式，在全院积极营造鼓励创新、尊重知识、尊重人才的良好氛围。
积极落实集团公司、西南油气田公司“人才强企”重大战略举措，畅通人才发展通道，不断深化关于三支人才队伍的“一带一谈一述”长效培养模式，为青年科技工作者搭平台、压担子。出台《天然气研究院党委进一步提高博士研究生待遇六项措施》，为博士研究生组建技术支撑团队，持续完善“生聚理用”人才发展机制。
通过培养一批具有高度文化自信的科研人才，天然气研究院最大限度释放人才活力，聚力打造让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有荣誉的生动局面。
石油传统文化在新时代的传承
杨源平
重庆气矿江北采输气作业区党委书记
文化是根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为他人着想的善良。当文化理念根植于心，则自然成为人的自觉行动，激励团队向愿景目标爆发出蓬勃力量。
重庆气矿江北作业区管辖着石油沟气田。1937年11月，石油沟构造巴1井开钻。新中国成立后，巴1井等生产井向重钢输送国防工业急需的优质天然气作业燃料，提高了钢铁的质量和产量，为三线建设、国家发展作出贡献。
四川盆地油气勘探开发全程贯穿了以“历经苦难的创业情怀，产业报国的创业追求，革故鼎新的创业突破，富国强民的创业梦想”为内容的“艰苦创业，产业报国”主线，是石油精神重要组成部分。
经过半个多世纪的文化积淀和传承，西南油气田公司逐步形成拥有深厚文化根脉和精神根基的文化体系，升华凝练出合气文化。这是石油精神在四川盆地油气勘探开发历程中的具体实践，是实现伟大中国梦在石油工业战斗一线的真实写照。
一直以来，江北作业区传承石油精神，践行合气文化，秉承着“绿色发展，奉献能源”的央企担当。在上产500亿征程中，江北作业区将以清洁环保的天然气推进“气美家国”，为保障国家能源安全、建设美丽繁荣和谐的大气田作出新贡献。
要让企业文化成为“看得见”的精神支撑
黄珂勘探事业部办公室（党委办公室）
机要保密岗主管
“文以载道，化以践行。”企业文化是企业提升竞争力的有效途径，是实现企业协调发展、可持续发展的关键，合气文化诠释的正是不畏艰险、埋头苦干的意志品质和不忘初心、砥砺前行的高尚情怀。勘探事业部党委以人为中心、以文化引导为途径，着力推进企业文化落地落实，切实激发员工的自觉行为。
要让企业文化“看得见”。勘探事业部党委牢固树立“凝心凝气，开拓创新”的团队理念与“寻找大场面，建设大气田”的勘探开发理念，通过在公众号发布专题文章、办公场所张贴目视化宣传标语、数字大屏滚动播放宣传片等方式，营造浓厚的企业文化氛围。通过树立勘探标杆模范，党员带头发挥先锋模范作用，打造榜样力量，展示员工的典型事迹，把企业文化的理念融入工作场景，引导员工做企业文化的践行者。
勘探事业部党委把企业文化融入中心工作，把焦点更多地对准基层，让员工成为宣传的主角、企业文化落地的主角，充分调动他们的积极性和创造性。积极打造学习型团队，采取业务培训、拓展训练、组织文化活动等多种形式提高员工的综合素质，激励他们勇于负责、敢于担当、专业高效、执行到位。
企业的健康发展既需要经济“硬实力”刚性推动，也需要文化“软实力”柔性支撑。勘探事业部党委通过加大正面引导力度，增加员工的主人翁意识和职业责任感，激励员工以实际行动在新时代赛道上奋勇前进，在推动勘探增储上产大潮中建功立业，为企业夺取上产500亿新会战全面胜利贡献力量。