“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”优化工匠人才结构，扩大工匠人才规模，建设高素质工匠队伍，满足企业高质量发展对于工匠人才的长期需要，既要重视深挖工匠人才潜力，把现有的工匠人才能力培养好、作用发挥好，更要注重引导更多的青工投身工匠职业，实现技能成才、技能报国、技能逐梦，充分激活工匠人才源头活水。
建设百年企业，必须具有足够数量与过硬素质的工匠人才作支撑。工匠人才与其他人才一样，新老更替是自然规律。如果只重视加强当下的存量工匠人才培养，忽视给工匠人才队伍源源不断地补充新鲜血液，持续扩大增量，必然难以保证形成合理的年龄梯次结构，容易出现青黄不接的现象，影响企业持续性创新创造、提质增效。
放眼现有工匠人才队伍，大多在传统职业、专业、工种有专长，但数字化、网络化、智能化等高新理论知识与技术技能有所欠缺。随着数字化转型深入推进，对于掌握高新技术的工匠人才需求越来越迫切，引导具有高学历的新入职青工投身工匠队伍，有利于手上有绝活、脑里有绝学、从事高新技术产业的新工匠队伍尽快形成，这比组织传统工匠进行高新技术培训来得更快捷、更经济。
让更多青工乐当工匠，必须加快新工匠培养，建立健全公开公平公正的选人用人环境，让他们看到职业发展希望；强化关心爱护，主动积极地解决他们在学习、生活、工作中的急难愁盼问题，让他们感受到企业温暖；通过集中培训、师带徒、进修深造、项目历练等举措，加大系统化、针对性培养力度，让他们的能力得到提升；坚持多劳多得分配原则，探索“特岗特薪”、成果奖励、职位津贴等举措，让他们获得实惠，推进当工匠的想法成为青工的普遍追求。