本报讯（特约记者 唐远茂 通讯员 彭静）9月26日8时刚过，川西北气矿基建工程管理部工程师龚小龙迈着轻盈的步履，提前到达苍溪县经信局，他已在这里挂职锻炼了3个月。与刚来时相比，他的脸上增添了几分自信与从容。
今年以来，为贯彻落实集团公司和西南油气田公司人才强企工程相关要求，川西北气矿党委制定“鱼跃龙门”计划，以服务“扩海增陆，建产50亿”新会战、加快实现“4251”战略发展目标为出发点，与“龙门山前党旗红”党建品牌建设相结合，根据人才队伍年龄、专业和层次，分类别、分层级开展人才培养各项工作，形成9大举措，分短期、中期、长期制定人才培养发展战略。
为了加强企地沟通协调、促进和谐发展，龚小龙被推荐成为“鱼跃龙门”计划到地方政府挂职的首批幸运儿之一。如今，他已完成办公室方案12份，陪同县领导及部门视察苍溪天然气产业4次，会同县级有关部门开展天然气行业检查6次，开展企业及地方协调13次，顺利协调雍河至太阳湾修路影响九龙山龙004-6井开井复产、污水拉运的问题，完成苍溪净化一厂检修后顺利复产等相关协调工作。“从角色转变适应到深入开展工作，在地企关系协调过程中，我获得了很多宝贵经验，个人分析、判断、处理问题的水平都有提高。”面对新角色，龚小龙感触颇多。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，川西北气矿党委始终坚持党建工作和人才工作深度融合，形成自上而下的人才发展路线图，统筹推进队伍建设。尤其下好了人才一体化发展“先手棋”，在热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心聚集人才的过程中，为实现“4251”战略发展目标提供了强有力的人才支撑。
今年，川西北气矿已派7人到兄弟单位跟班学习锻炼，外送4人到地方政府挂职学习，为5人提供机关基层双向交流实践的机会。新思想照亮新征程，“鱼跃龙门”人才培养计划“跃”出了新气象，“跃”出了新高度。