“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。越是困难，越要冲锋在前。”9月6日，通信与信息技术中心重庆总站第二党支部书记杨其峰带领支部党员从早晨6时一直忙到深夜11时，以青年志愿者的身份支援大庆村社区完成第二轮核酸检测工作。
重庆总站第二党支部把生产技术办和信息系统运维班的党员集中起来，采用机关部门和一线班组联合的方式组建支部，助推党建工作和生产业务深度融合。他们以攻坚克难为己任，以继承和发扬石油精神和大庆精神铁人精神为使命，带领全体党员为企业数字化转型发展贡献力量。
技术创新 推动标准化优质服务
运维工作量大、任务多、责任重大，为解决一线运维难题，提升运维质量，降低故障率，重庆总站第二党支部以冉波技师工作室为核心，构建党员骨干带动群众技术创新的阵地，搭建开放、共享的技术工作交流平台，集纳各路技能人才集体智慧。
冉波技师工作室牵头带领党员积极组建QC小组和项目团队，大力开展“五新五小”实践活动，成立3年以来，荣获多项西南油气田公司一线创新成果奖和QC活动奖。
在2021年“我为矿区解难题”活动中，由支部党员带头自主开发的企业通讯录自动更新系统软件取得国家计算机软件著作权登记证书，实现了重庆总站软件开发零的突破。目前，这项系统已在重庆气矿、储气库管理处等多家单位推广使用，获得用户一致好评。
“三上三不推” 夯实班组战斗力
重庆总站第二党支部推行“三上三不推”工作法，“三上”即党员干部带头上、员工群众跟着上、急难险重抢着上，“三不推”即自己能处理的不推给同事、部门能处理的不推给总站、今天能处理的不推到明天。
针对员工队伍建设薄弱环节，第二党支部践行“三上三不推”工作法，多次组织先锋党员深入一线传经验、教做法、扬精神，传递党员模范正能量，提升一线员工技能水平和思想认识。
党员曾升伍从一名操作工成长为技术骨干、运维专家，遇到急难险重工作时，他总是请缨参战。面对各种技术难题，他刻苦钻研并热心传授技术，成为大家争相学习的榜样。“我只是运维队伍中平凡的一员，比我辛苦、优秀的人还有很多。”
在先进党员的示范引领下，不少员工树立争做新时代“信通工匠”的目标，一些员工成长为先进骨干，班组凝聚力、战斗力显著增强。
厚植文化沃土 凝聚广泛共识
“勇担责任、不辱使命是信通人的精神根脉。”重庆总站第二党支部将党史、石油史同“智信文化”“家文化”以及“劳模精神”“工匠精神”相结合，通过分享身边班组典型人物事迹宣传，积极培育特色文化，带动员工传承红色基因，弘扬伟大精神，积极传递信通力量。“我的父母都是石油人，也是党员，我从小听着他们扎根深山老林，为石油艰苦奋斗的故事长大。”信息系统运维班蒲兵在主题党日活动中分享了成长历程。在多次开展的分享活动中，员工们被石油先辈的故事感动、被大会战的历史鼓舞。
第二党支部还着力打造“动力运维”品牌，深挖亮点工作，提炼出“支部动车头”经验。即抓思想政治建设，打造奋发有为“动车头”；抓安全保稳定，组建强劲有力“动车厢”；抓“党建+生产”高度融合，注入稳定“动力源”。同时，通过开展“运维大家谈”大讨论，集思广益、群策群力解决生产难题，举行“立足岗位讲奉献”等形式多样的主题党日活动，营造“比学赶帮超”的良好文化氛围，形成广泛的价值认同和价值共识。
两年来，第二党支部先后获得西南油气田公司示范党支部、平安创建满意基层党支部等荣誉，涌现出3名西南油气田公司先进个人、8名通信与信息技术中心先进个人。面对荣誉，第二党支部书记杨其峰表示：“这既是对支部工作的肯定，更是鞭策我们继续前进的动力。”
（徐凤仪）