本报讯（通讯员 薛柯）“把钻井队的安全风险管理现状进行评分评级，让安全等级低的责任单位负责人如坐针毡，红了脸还出了汗，这样的做法很有必要。”9月20日，象征着安全等级的“安全脸谱”在川东钻探公司50支钻井队挂牌上线近半个月，钻井队安全风险防控工作做的如何，看牌子一目了然。
“安全脸谱”是川东钻探公司针对钻井现场安全风险防控工作出台的一项分级管理举措，它综合了工程技术、设备设施、生产运行、安全环保四大重点管理风险的42项评价数据，按照评价得分为钻井队绘制安全等级“自画像”，并时刻悬挂在会议室和值班室的醒目位置，以此倒逼钻井队落实安全生产主体责任。
“安全脸谱”不仅仅是该公司安全管理上的创新，更是安全生产机制的重塑和“双重预防机制”的重要体现。依据“安全脸谱”，川东钻探公司每季度对50支钻井队实行“红、黄、蓝”三色分级管理：对安全等级高的钻井队赋“蓝脸”，实行常态化风险管控，激励队伍发挥示范引领作用；对安全等级中等的钻井队赋“黄脸”，给予预警并加大检查督导频次，促进其整改提升；对安全等级低的钻井队赋“红脸”，公司各级进行重点监督指导和帮扶，连续3次被评为“红脸”不仅对其主要负责人进行约谈，还责令其立即整顿并给予惩戒。
“以前总认为队伍的自主安全管理意识和能力已经可以了，直到这次‘安全脸谱’出台，得分很不理想，这才认识到安全管理还有很大的提升空间。”此次获评“黄”脸的川庆90031队负责陈贵军感叹，“安全脸谱”犹如一场“安全体检”来得及时，也时刻警醒自己迅速提升管理弱项对自己和员工负责。
下步，该公司将依据挂牌情况采取“四不两直”、“驻井帮扶”等手段，促进钻井队安全自主管理迈上更高台阶。