本报讯（特约记者 刘青 通讯员 何月慧）第一录井公司围绕建设国际化录井技术服务公司这一定位，以组织体系优化提升为基础，以人才重点工程为牵引，以人才价值提升为统领，统筹推进人才队伍建设，全力推进实施人才强企工程，开创人尽其才、才尽其用的良好局面，助力公司实现高质量发展。
坚持价值导向，提供“培新育才”优质土壤。该公司党委始终把政治坚定作为“选人、用人、育人”关键点，通过主题党日、党建三联、谈心谈话等形式，教育青年爱党爱国爱企爱岗，激发内生动力。公司各党支部组织“党员先锋工程评比”“共读一本专业书”“导师带徒效果展示”等活动，用先进思想助推创收创效人才辈出。持续树立榜样，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，引领科研人员传承优良传统，时刻做好“为能源安全而战”的新时代接班人。
坚持问题导向，深化科技创新团队建设。该公司梳理一线生产难题、关键问题，以科技项目为载体，创建创新团队，延伸“红工衣白大褂”交流链条，吸纳优秀青年技术人才加入，打造人才培养的主阵地。在科研项目开展过程中，二线技术人员重回现场，运用科研思路寻找解决现场症结的对策，一线现场人员接受前沿科学方法，开拓研究思路，“红工衣白大褂”双向交流，推进科技研发与现场生产难题深度融合，成功解决页岩油分段选簇技术难题和现场岩屑快速、准确命名所对应岩石名技术难题。两个由“现场人员+研究人员”，由“双序列工程师+青年骨干”组成的科研攻关团队申报的《利用录井现场岩屑快速、准确命名所对应岩石名称的方法》等4项科研成果先后获得国家发明专利授权并广泛应用于现场，解决了生产难题，实现了技术创效。
坚持目标导向，开创“薪火相传”良好局面。该公司围绕“薪火相传铸匠心，青蓝携手促发展”主题开展导师带徒活动，采取“组织搭梯子、员工勇攀登”举措，通过师带徒、老带新、边工作边培训、边攻关边帮带，强化专家作用发挥，全方位培养复合型人才。专家倾囊相助，悉心传授钻探专业知识，手把手示范挑岩屑照显示，带领年轻人做实验，通过“压担子”“担课题”等措施加强实践锻炼，把重大科研项目、重大现场试验、重要探井评价井、重要市场作为培养和发现人才的练兵场，安排党员和青年结对子，积极参与千米桥潜山、大港油区化验分析、苏里格水识别等重要任务，徒弟的综合能力得到快速提升，一大批骨干如雨后春笋般茁壮成长。