本报讯（通讯员 王杰 董胜男）第二固井公司持续深化党的组织建设，以“创先争优”为抓手，建立健全党员队伍建设长效机制，推行“把生产技术骨干、青年岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手和生产技术骨干”的双向培养模式，进一步激发党员、干部和广大员工的积极性和创造性。
为丰富培训形式，提高党员综合业务素质，该公司党委采取三会一课、主题党日、微党课、党员与党支部书记轮训等方式，加强政治理论与党务知识学习，并利用共产党员网、铁人先锋等网络平台，建立党员培训的长效机制。同时，组织党员参加岗位练兵、技能竞赛、QC成果征集、淘金行动等活动，深化党员突击队活动，引导党员在管理创新、装备改造、技术攻关、重难点井施工中当先锋、做示范，在解决实际问题中提升工作水平。
在统一战线阵地建设过程中，该公司所属10个党支部将党员发展各阶段人员、非党员生产技术骨干纳入党支部集中学习，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》以及党史、新中国史、社会主义发展史、改革开放史的学习，增强他们对党的路线方针政策的认同，帮促其积极向党组织靠拢。同时，引导他们积极参加主题教育活动、廉洁文化活动、红色教育基地参观学习，促使其不断改进思想作风和工作作风。
为深化党群结对，该公司所属各党支部组织党员骨干与岗位员工、青年职工结对子，教授技术知识，传授工作经验，相互监督安全管理制度在日常工作中的落实，指出工作中的不足，共同完善改进提升。同时，由党员骨干摸清结对成员的思想状况和现实表现，与党支部委员一道定期与结对成员开展谈心谈话和思想交流，加强引导教育，明确努力方向，做好个人职业生涯规划，使其全身心投入到工作之中。