本报讯（通讯员 王杰 董胜男）围绕生产经营中心工作，第二固井公司在提升党建工作质量上下功夫，在融合党建创新发展上做文章，全面提升企业党建工作水平。
以党史学习教育常态化为契机，该公司党委“线上+线下”相结合，线下通过“第一议题”学习、“党史月月学”活动等形式，推动理论学习持续深化，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习取得实效。线上通过“党课课堂”“党史微课”等模式，跟进学习贯彻新思想、新观点、新理论。截至目前，该公司党委共组织党委中心组扩大学习会14场次。
以党委委员挂点联系为切入点，该公司每季度服务联系专业技术岗位人员、高技能人才，依托淘金行动、QC成果征集、管理提升等平台，重点解决生产经营中的难点问题。深化党员责任区、党员示范岗、党员先锋工程活动创建，推进“一支部一特色”活动开展，定期检视、对照、改进，形成“支部有项目、活动有特色、党员有目标”的浓厚氛围。
以执行力建设为抓手，该公司修订干部绩效考核管理办法、干部综合考评实施细则，制定个性化考核措施，上半年34人次考核被扣分、2个基层领导班子被约谈。同时，该公司持续加大干部请销假管理制度、挂点承包与驻岗带班制度、领导班子成员上井制度落实，全面掌握一线项目部生产经营现状，促进各项工作持续向好开展。
以廉洁文化建设为着力点，该公司党委扎实推进“基层监督强化年”活动开展，采取党委巡察、合规监督、专项检查等方式，持续加大监督检查力度，增强全员合规管理意识，组织开展干部、关键岗位人员党风廉政建设访谈120余人次，巡察4个基层党支部，将廉洁从业意识贯穿于生产经营全过程。