2月中旬，笔者获悉，公司发布《东方地球物理公司党委人才强企工程实施方案》，确立人才优先发展战略布局，明确打造高层次技术队伍路径，进一步为加快建设世界一流创新型企业提供智力支撑。
近年来，公司始终把人才作为科技创新的第一资源，聚焦“高精尖缺”，把对科技人才的培养作为推进企业高质量发展的关键，不断创新高层次人才培养、引进和使用机制，打造了一支爱国奉献、开拓创新的高层次技术专家队伍。
公司在高层次技术专家队伍建设中，注重顶层设计，科学布局，有序推进。选聘高层次技术专家按照突出品德与素养、突出能力与业绩、突出成果与贡献的原则，严定选聘标准，细化选聘指标，严把政治素质、专业能力、资格审核“三个关口”；完善明晰权责、薪酬待遇、管理考核“三个体系”，强化考评的客观性、权威性和透明性，确保才尽其用，最大限度发挥技术专家的创新创造活力。
强化创新资源优化配置，健全完善制度机制，着力打造布局合理、梯次有序、分层次分领域的技术专家队伍。突出领军型人才培养，成立十大科技创新团队，推动公司在“两宽一高”、高精度可控震源、横波源矢量勘探等国际前沿技术领域取得重要突破。
创新技术专家服务保障机制，成立技术专家服务机构，加强技术专家服务工作，让他们有更多时间和精力投入到科研工作中。
截至目前，公司在集团公司率先完成专业技术岗位序列改革，形成了以84名技术专家引领的5700多人组成的科技人才队伍。同时，运用市场化机制快速引进20多名高层次技术和管理人才，形成了推动公司创新发展的强大力量。
（谭晔）