本报讯（通讯员 王杰）截至8月15日，第二固井公司已开展3轮服务联系专业技术岗位人才工作，通过精准服务解决实际问题15件次，帮助各类人才成长成才。
今年，该公司将精准服务作为人才强企工程的切入点，结合58名骨干技术技能人员开展工作过程中需要协调的事项、遇到的难题、面临的困难，由党委班子成员采取面对面座谈、“云交流”等方式进行充分沟通，掌握第一手资料。过程中，既记录需要协调办理的具体事项，又征求固井工程质量、提质增效措施、体系产品研发与推广使用等方面的意见建议，综合汇总后逐条分析，加以研究解决。
对于科技研发骨干提出的产品生产规模上不去的问题，第二固井公司专门购置配置了1套自动包装机，将生产产能由3吨/日提升至5吨/日，加速了研发产品的推广、使用进度。此外，该公司还积极协调解决团队人员配备、原材料采购、设备设施改造、高端科研院所交流等事项10件次，提高了各类骨干人才的获得感、安全感、幸福感。
生活中，第二固井公司党委还保持与各类骨干人才所在单位的沟通，了解其日常健康状况、工作情况，第一时间走访、慰问、看望，提高各类骨干人才的满意度，充分调动其工作热情。
据悉，在精准服务理念推行下，该公司目前已有2人走上技术管理干部岗位，9人成长为科研项目课题长，申报局级及以上科技成果8项。