采集技术中心积极贯彻落实公司关于全面推进人才强企工程的工作部署，深化“精准滴灌式”青年人才培养模式，为青年成长成才提供“沃土”，着力培养专业技术领域与区域研究的领军人物，为公司采集业务长远发展储能蓄力。
精准对象，挖掘人才潜力。聚焦中心“十四五”规划部署及新形势下油气勘探开发需求，制定推进专家技术团队建设和加强青年技术骨干培养的相关办法措施，结合技术人员个人专业及研究方向，选拔政治素质高、专业潜力大的青年技术骨干纳入后备科技领军人才培养计划。在中心第一期青年技术骨干交流会上，14名青年技术骨干结合自身技术研究方向、技术研究成果、下一步计划安排进行了交流。在中心组织的“不负韶华科技逐梦”青年科技报告会上，青年技术骨干展示了自身技术研究成果，激发了青年科技工作者的干事创业激情。
精确目标，把稳发展方向。为每名培养对象明确技术发展方向，有针对性的开展相关领域专业知识培训学习，设定对口支持盆地（探区），制定长期发展目标及年度工作任务，聚焦所负责技术领域或盆地（探区）开展采集技术攻关，全程参与探区重点生产项目技术支持。3月份，中心开展“提升技术服务、助力高效勘探”专项劳动竞赛，成立6个重点盆地油气勘探现场技术支持与攻关组，建立“一项目一策”技术支持方案，对相关项目进行技术支持。
精细方案，增强专业本领。采集技术中心充分发挥高端人才“传帮带”作用，采用双向“师带徒”、专家配助手等方式，对每名培养对象实行订单式培养。通过双向选择，为培养对象指定指导专家，针对所负责盆地（探区）地震采集面临的技术问题与挑战，持续开展方法研究，提升解决问题的能力。中心先后引进多名高级技术人才，校企联手，在技术研发、和人才培养方面发挥助推作用。目前，中心已有一大批青年技术人才快速成长。
（李慧 刘春强 孙玉华）