张英魁是师傅，这些人是徒弟。作为试井工作的专家，张英魁已经收徒弟收到了本院之外。这也是勘探开发研究院导师带徒工作全面推进的标志。目前，勘探开发研究院已通过授课培训，使采油采气厂60多人掌握了试井技术，为各生产现场提供了更高的服务品质。
导师带徒是勘探开发研究院最具传统、最有特色的一项工作，主要是通过导师的“传帮带”作用，对青年员工进行定期目标化培养，使青年员工快速融入角色，成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手，并让老师傅发光发热。
勘探开发研究院与院团委工作有机结合，编制出台了院 《导师带徒实施方案》。本着专业对口、双向选择的原则，在师傅徒弟自愿结对子的前提下，进一步明确培养目标，加大专项指导力度，注重培养过程和效果。其中，师傅队伍主要由公司劳动模范、公司级学术技术带头人、公司核心人才、厂院级技术专家组成。要求师傅均具有良好的思想道德品质，传经验、传技术、带思想、带作风，帮青年人才快速成长。而徒弟范围主要是近年新毕业的大学生，自愿拜师学习的青年员工。要求徒弟能够认真遵守相关规定，加强理论学习，钻研业务知识，尊敬师傅，虚心求教，确保完成培养任务。并定期向师傅汇报工作、学习和思想情况。每年还要根据业务情况向院里提交一篇专业技术总结，向全院做业务汇报，来检验“师傅领进门”后“个人修行”的效果，从而逐步培养出了一支理想信念坚定、能力过硬、爱岗敬业、甘于奉献的青年队伍。
自2014年以来，这个院导师带徒活动取得了丰硕成果。截至目前，共有120对师徒签订了拜师学技合同。在所有的徒弟中，已有35人竞聘为组长、副组长，30人被评为厂院级技术骨干，3人评为公司级学术技术带头人，3人评为研究院“五杰”青年，7人在公司青年技术交流获得奖项，5人在公司群众创新和“五小”科技成果评比中获得奖项，8名优秀徒弟被推优入党。