6月6日，锦西石化公司23岁的青年员工阎东在青年员工公寓内，利用自动售货机购买香肠、牛奶。“两台自动售货机投用3个月以来，为我们带来极大的便利，买东西再不用往外跑了。”阎东高兴地说。这仅仅是锦西石化公司团委联合矿区后勤中心深入推进“青年之家”“我为青年办实事”等一系列青年工作的一个缩影。锦西石化公司团委坚持党旗所指就是团旗所向，围绕引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的工作主线，带领企业广大团员青年传承弘扬五四精神、“石油精神”“第一列油精神”，投身企业生产经营和疫情防控一线，助力提质增效，在企业改革发展进程中，努力发挥党的助手和后备军作用。2021年以来，公司团委先后获得“辽宁省先进团委”“辽宁省五四红旗团委”称号，以实际行动书写了一份份青春答卷。
引领青年员工思想 凝聚青春力量
“未来属于青年，希望寄予青年。”这是习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上对青年的殷切期望。
锦西石化公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻团中央工作要求，按照中国石油集团党组、锦西石化公司党委部署，坚持政治引领和思想教育，不断夯实青年理想信念，激发青年员工干事热情。广大团员青年在各级团组织的带动下，紧跟公司党委步伐，以党史学习教育为主线，以推进青年员工马克思主义者培养工程为要务，全面履行政治责任，引领凝聚青年职责功能进一步发挥。
思想育人，激发青年员工干事热情。通过团干部专题宣讲辅导、学习交流座谈会的等方式，将习近平总书记“七一”重要讲话精神学深悟透。加强对团干部和青年员工骨干党史知识和团务工作等教育培训，开展“重走长征路”为主题的红色拓展活动，为探索推进青年马克思主义者培养工程搭建行之有效的载体。组织青年员工参与党组织书记为团员青年讲党课、“党史我来讲”青春故事会、红色诗歌诵读会等活动，带动团员青年“学党史”的热情，提升“悟思想”的效果，激发了“干实事、开新局”的干劲。
文化感召，引导青年员工投身岗位实践。开展岗位建功庆百年青春讲述等主题活动，引领青年员工感悟党的初心使命、传承弘扬企业文化，追述红色精神在中国石油的伟大传承，回溯“第一列油精神”在锦西石化的历史渊源，引导青年员工校准“与祖国共进步、与企业同发展”的价值坐标。组织“文明石化、青春行动”主题青年志愿服务活动，17家团青组织200余人次青年围绕厂区社区环境卫生治理、植树活动、帮扶慰问孤寡老人等内容开展青年员工建功行动。
擦亮“青”字品牌 打造本领过硬队伍
“积极为青年员工成长成才创造条件，为实施人才强企打好‘前哨战’，拓宽‘练兵场’”。锦西石化公司团委坚持在生产经营主战场争当先锋做表率，在助力青年员工成长发展中广搭台、多铺路，坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华，充分发挥了“生力军”和突击队作用，组织动员青年的职责功能进一步彰显。
“企业中心大局是共青团展现价值的最大舞台，助力成长成才是共青团培育青年员工的最大成就。”锦西石化公司团委书记王献龙表示。
奋斗是青春最靓丽的底色。公司在“大干一百天”项目建设期间，团委号召公司广大青年员工扛起党委要事、助力项目建设，策划开展好“我为施工人员办实事”活动，开展百余名青年员工志愿者“大干一百天、青年员工勇争先”主题实践活动，累计为项目施工人员供应开水1200余桶、绿豆汤500余桶、桶装水近2100桶，展示了锦西石化青年员工积极向上的精神风貌。
搭建青年员工岗位成才平台。公司团委持续深化落实青年精神素养和业务能力提升工程，广泛搭建青年员工岗位建功、岗位成才平台，加大力度开展“号、手、岗、队”争创活动，在企业生产经营主战场挖掘储备优秀青年人才。通过深化“青年大学习”行动、实施青年马克思主义者培养工程、完善“推优荐才”工作机制等举措将人才强企工程决策部署落实落细。充分发挥优秀员工的“传、帮、带”作用，联合人事处开展师带徒活动，以生产一线先进典型选树为主体，深入挖掘生产一线青年员工和青年集体在推进公司高质量发展方面的突出表现、优秀案例。通过年度团内表彰、中国石油集团及省市优秀典型推荐。加大选树宣传培养，助力人才强企理念在生产经营主战场落地生根。同时，开展首届中国石油炼油化工科技创新青年论坛项目申报工作，引导鼓励青年员工积极投身科技创新，激发青年员工创新活力。
擦亮“青”字号品牌。2021年以来，公司团员青年员工硕果累累：炼油五部团支部荣获“辽宁省五四红旗团支部”荣誉称号，炼油三部技术组荣获“中国石油集团青年文明号”称号，炼油三部徐冬野荣获“中国石油集团青年岗位能手”称号；炼油五部潘岩等10名同志荣获公司年度“十大杰出青年”称号，公用工程部李巧雯等10名同志荣获公司年度“十大优秀青年”称号，仪电中心邓旬等83名同志荣获公司年度“青年岗位能手称”号。2021年公司干部提拔80后、90后占比69%。
解决“急难愁盼”护航青年成长成才
“振兴锦西石化，首先要从强化队伍建设做起。”锦西石化公司执行董事、党委书记王红晨多次在会议上明确指出。
激发青年员工活力，需要规范化的基层团青组织建设和关心关爱服务双向发力。公司团委注重将公司党委的关心关怀送到青年员工身边，组织开展“我为青年做实事”主题实践活动，切实解决青年员工“急难愁盼”问题，团结带领青年员工投身企业改革发展，联系服务青年的职责功能进一步体现。
抓好基层组织建设。针对部分团青组织和团干部主动性差、执行力不强等问题，团委以“转观念、提标准、上台阶”为要求，全面推进从严治团工作。重新划分共青团协作区，依托机构联合活动联合等方式有效解决部分单位团员青年数量较少、无法独立开展活动的情况。深入推进“智慧团建”和“铁人先锋”信息化平台应用，实现团员青年在线学习、团费在线收缴、组织关系在线转接。
走近青年，关爱青年。团委扎实开展单身公寓“青年之家”建设工作。坚持创新组织、聚合资源、有效保障、形成功能的原则，以共青团为主导，联合人事处、矿区后勤中心组建多方协同的“共青团+属地”公寓管理模式，通过组建团支部、建设“青年之家”，让团的工作力量在青年员工身边配置，实现关心关爱和管理服务青年员工全覆盖。团委积极搭建交流平台，畅通合理诉求征集渠道，帮助团员青年解决实际问题，营造舒适良好的居住环境。定期开展组织生活和青年员工群体活动，落实共青团工作职责，丰富青年员工业余文化生活，努力增强青年员工的归属感和幸福感。同时，团委组织开展“青春心向党、牵手新时代”单身青年联谊活动。针对青年员工婚恋难题，组织开展婚恋需求调研问卷活动，精准掌握青年员工婚恋需求，积极搭建连理桥，拓宽交友渠道，切实帮助公司青年员工解除婚恋后顾之忧，让其安心、安身、安业。