新年伊始，山西煤层气分公司党委在深化认识、总结经验、统一思想的基础上，紧密结合2022年“上产20亿”任务目标，系统谋划融合型务实党建工作，广泛征集各级党组织结对意向、课题目标、活动计划，在2021年的基础上推进党建理论创新、实现党建成果突破，持续把分公司党建工作融合中心任务、融入改革发展，不断提升党建价值创造力和煤层气“融合型务实党建”品牌的经纬度、准确度、饱和度，为“决胜20亿”发挥组织优势、夯实党建根基。

　　不断延伸党支部“结对共建”的经纬度

　　分公司党委不断解放思想、大胆创新，进一步丰富支部结对的模式、支部共建的平台，注重顶层设计、平台搭建，为不同类型、不同任务、不同需求的党支部有针对性地规划共建主题，在特殊环境和客观条件下坚持守正创新，“线上+线下”相结合，保证活动不受限、成效最大化；注重分清主次、找准需求，以分公司所属党支部主导，地方政府、兄弟单位、合作方党组织辅助；基层生产单位、项目部党支部提需求，机关、两所党支部上支持，取人之长、补己之短，按需结对；注重“三个深化、一个拓展”，深化与煤层气储气库事业部党支部、采油二厂煤层气排采项目部、电力分公司山西分厂等单位的共建，深化与承包商的共建，深化与合作方的共建，拓展与地方政府、职能部门的共建，成立区域党建联盟，整合力量打造最广泛的煤层气统一战线。

　　持续提升“党建+”课题立项攻关的准确度

　　在分公司党委的指引下，各党支部瞄准生产运行、经营管理、科研技术的重点、难点、堵点，开展项目式的攻关，把党支部和党员的资源、优势、活力转化为攻坚克难的强大动力，行政命题，党建答题，确保党建与生产工作目标同向、力量同聚。做好“＋”融合，注重解题过程的准确率。“党建+”全面覆盖中心任务、盯紧员工群众诉求，围绕生产经营开展研究攻关，全面展现党建工作的显性价值，注入红色力量激发党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用；保证“=”应用，注重答题结果的正确率，在课题成果的实践应用中下功夫。“党建+”课题来源于生产经营，最终的成果也充分应用在改革发展当中，准确把握课题研究规律，以知促行、以行促知，在理论和实践深度结合上固化一批高质量研究成果，最大范围推广应用经验、亮点。

　　精准聚焦“四重四亮四比”主题党日的饱和度

　　分公司党委始终坚持让党支部在活动中唱主角，突出主题党日的政治属性、政治功能，丰富活动的形式、内容；让党员在活动中“亮身份、量指标、靓业绩”，唤醒党员的党性意识，凸显党员的“三个要”，即任务要重、行动要快、标准要高，激发党员干部追求卓越、崇尚实干的实践作风，改革创新、攻坚啃硬的气魄与担当。

分公司党委深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，争做干事创业的“排头先锋”，构建“党委统筹调度、支部组织动员、党员积极响应”的红色力量行动指挥体系，在急难险重任务中下沉一线、冲锋在前；推动党史学习教育走深走实，在潜移默化中让党员群众切身感受到建党百年的光辉历程，从“感动一阵子”升华为“铭记一辈子”，引导干部员工学有所思、学有所悟、学有所得，从党的非凡历程中汲取智慧和力量，不断凝聚起推动煤层气高质量发展跃步新征程的磅礴力量。