变不可能为可能，解放思想是前提，勇于担当是关键，提素增能是保障。成功的路有千万条，没有较高的素质和能力作保障，任何路都过不去、走不通；目标再宏伟、方案再缜密，没有较高的素质和能力作保障，工作落实起来，不但“不可能”不会变为“可能”，就是“可能”也会变为“不可能”。素质能力的缺失和不足，等于在目标和成功之间划出了一道鸿沟。因此，员工队伍，尤其是干部队伍素质和能力不足，变不可能为可能，就是纸上谈兵、空中楼阁。

2021年，公司确立了到“十四五”末初步建成现代化能源企业的宏伟蓝图。形势逼人，挑战逼人，使命逼人。新发展阶段、新发展理念、新发展格局、新发展目标，对干部队伍素质和能力提出了更高的要求。急需有一批政治坚强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、领导经验丰富、廉洁自律的干部，急需有一批能够解决问题、独当一面、果断决策、善抓重点、低调务实、推功揽过、担当有为、海纳百川型的干部。要成为这样的干部，就必须着力提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。

素质和能力是工作的“加速器”、成功的“叩门砖”。对一个团队来说，干部是拿主意、抓落实的关键。无论企业发展到哪个阶段，干部素质和能力提升，都是一个企业发展的核心动力。工作中我们也经常会发现，（下转第四版）