以把牢正确方向为根本，着力加强政治思想建设

认真落实不忘初心、 牢记使命制度。巩固拓展主题教育成果， 持续开展整改整治， 建立健全长效机制， 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、 推动工作，坚持用理想信念宗旨凝聚精神、 团结力量、 育人铸魂， 锤炼忠诚干净担当的政治品格， 增强践行初心使命的行动自觉。不断加强和改进党委中心组理论学习， 科学制订年度运行计划， 巩固深化 “七位一体” 学习模式， 全面落实 “五学联动” 考评机制， 建好用好学习平台，进一步增强理论学习的实效性。

全面学习贯彻十九届四中全会精神。把学习贯彻好四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，坚持与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合， 与学习贯彻习近平总书记关于国资国企、 石油行业等一系列重要讲话和指示批示精神相结合。适时分批组织领导干部十九届四中全会精神专题学习研讨， 多种形式抓好广大党员干部日常学习教育， 把思想和行动统一到中央和公司党委、 公司的决策部署上来，统一到完成年度目标任务、 实现企业高质量发展上来。

坚持和完善民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度， 是加强党的政治建设的内在要求。要坚持集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决策原则， 认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度， 建立健全谁主管谁负责、 谁牵头谁协调的工作机制。完善落实 “三重一大” 决策制度， 进一步明确决策范围， 厘清决策界面， 规范决策程序， 强化监督检查和责任追究， 健全完善权责清晰、 各司其职、 各负其责、 规范高效的决策运行机制， 不断提高科学决策、 依法决策、 民主决策水平。

以高素质专业化为目标 ， 着力加强干部人才队伍建设

深化领导班子建设。认真落实中央2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要， 选好党政正职， 配强班子副职， 逐步形成年龄梯次配备、 专业优势互补的合理结构， 增强班子整体功能。把政治忠诚作为首要标准，配班子、 选干部， 落实选人用人制度， 严把选人用人关口， 确保选准用好干部。统筹选配各年龄段干部， 完善优秀年轻干部培养使用机制， 落实针对性跟踪培养措施。全面提升班子、 干部的领导能力和专业素养， 强化学习教育培训，建立实践锻炼机制， 推进挂职交流， 通过思想淬炼、 政治历练、 实践锻炼、 专业训练， 积累工作经验， 增强工作本领。

深化干部管理监督。加强对 “一把手” 的监督， 对权力集中、 资金密集、 资源富集部门领导班子的监督， 对集体决策过程、 执行落实成效的监督， 规范行权用权。建立 “崇尚实干、 带动担当、 加油鼓劲” 正向激励体系， 深化推进 “经营业绩+党建工作+多维评价” 考核， 研究制定任期考核实施办法， 强化岗位动态管理， 落实巡视巡察、 经济责任审计、 “一报告两评议” 、 个人有关事项报告等制度， 更好激励干部担当作为。推进模范机关创建， 完善绩效差异化考核办法， 加大机关干部交流力度。

深化人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，完善与企业层级类别相适应的领导人员岗位体系， 实现由身份管理向岗位管理转变。抓好专业技术人才队伍建设， 深化专业技术岗位序列改革， 优化技术岗位管理模式，完善动态考核激励机制， 加强关键技术和领军人才培养，打造高层次技术人才队伍。抓好操作技能人才队伍建设， 落实大工种深化调整方案， 制定出台技能人才创新创效奖励办法， 培养多岗通用型操作员工队伍。

以提升组织力为重点 ， 着力加强基层党建工作

加强党的基层组织建设。优化调整基层党组织设置， 确保党的组织和党的工作全覆盖。持续抓好公司 《党支部工作指南》 贯彻落实， 大力推进党支部达标晋级。规范执行党内组织生活各项制度， 丰富内容、创新形式， 增强政治性、 时代性、 原则性。加强基层党组织委员会建设， 抓实基层党组织按期换届工作， 注重党组织书记培养选拔， 持续整顿工作薄弱党组织。启动新一轮党委书记抓基层党建现场述职评议， 推动述职评议向基层延伸， 确保党建责任深入落实。

加强党员队伍教育管理。分层分类强化教育培训，开展 “千名支书、 万名党员” 素质提升工程， 举办党支部书记和党员示范培训班， 提高整体素质， 在推动高质量发展中发挥先锋模范作用。强化党员意识， 突出抓好政治教育和政治训练， 严守政治纪律和政治规矩， 发现苗头性倾向性问题及时提醒谈话， 增强党的观念、 提高党性修养。严格党员发展程序标准， 稳妥处置不合格党员， 稳步推进离退休党员组织关系移交， 加强党内激励关怀帮扶， 做到从严教育管理和热情关心爱护相统一。

加强基层基础工作创新。深入开展 “建合格党支部、做合格党员” 活动， 持续深化 “特色党建活动品牌” 创建， 完善活动机制， 丰富方法载体， 推动党建工作与生产经营深度融合。加强党建信息化建设， 深化党建研究和 “互联网+党建” 成果运用， 提高党建工作效率和质量。落实集团公司基础管理工作会议精神， 完善考评机制， 深化对标达标， 推动目视化管理全面实施、 标准化建设提档升级。持续开展主题劳动竞赛、 青春岗位建功、 群众性经济技术创新等活动， 激发员工群众热情， 助推高质量发展。

以监督权力运行为关键，着力加强党风廉政建设

在整改党组巡视问题上下功夫。把巡视整改作为一项重大政治任务， 对巡视组提出的问题意见， 主动认领、 制订方案， 明确责任、 细化措施， 坚决把反馈问题不折不扣整改到位， 把意见要求不折不扣落实到位。强化监督检查， 严格落实 “一责任三把关” 巡察整改责任落实工作机制、 “三位一体” 巡察成果运用机制， 对落实不力的典型人、 典型事发现一起查处一起。

在深化运用 “四种形态” 上下功夫。坚持惩前毖后、 治病救人方针， 用好用足 “第一种形态” ， 对一般性问题及时函询处置， 对隐瞒事实、 拒不改正的从严从重处理。坚持靶向治疗、 精确惩治， 聚焦 “六大纪律” ， 坚决惩治员工群众身边腐败问题， 重点查处损害群众利益、 败坏队伍形象、 影响企业发展的突出问题。认真落实 “一案一总结、 一案一分析、一案一整改” 工作机制， 充分发挥案件标本兼治作用。

在坚决纠治 “四风” 问题上下功夫。严格贯彻落实中央八项规定精神， 持续深化 “四风” 问题和作风纪律整治， 着力抓好反对形式主义官僚主义为基层减负措施执行， 让基层集中精力推动工作落实。高度警惕 “四风” 问题隐形变异的新表现、 新动向， 关注年节假期， 管住重要环节， 持续明察暗访， 对违规吃喝等作风顽疾露头就打， 对搞上有政策下有对策的从严查处， 释放驰而不息纠 “四风” 的强烈信号。落实党风教育常态化机制， 持续深化纪律教育、 警示教育， 促进党员干部遵章守纪、 廉洁从业。

以育新人兴文化为使命 ， 着力加强宣传思想文化工作

持续强化思想教育工作。抓紧抓实意识形态工作责任制，加强阵地管理， 创新工作方法，推动意识形态工作责任制落实规范化、 具体化。组织开展 “决胜十三五 · 启航新征程” 主题宣传实践活动， 唱响中国共产党好、 社会主义好、 改革开放好、 伟大祖国好、 奉献石油好主旋律。持续深化主题形势任务教育， 巩固团结奋斗共同思想基础。做实做活一人一事思想政治工作， 确保员工队伍稳定。

持续加大舆论引导力度。做强系列主题宣传、 网络专栏宣传， 组织开展 “主流媒体走进华北油田” 等对外宣传采访活动， 构建网上网下一体、 内宣外宣联动的主流舆论格局。加强网络舆情监管， 完善新媒体阵地管理制度， 健全信息发布审核机制， 强化重点信息、 热点问题监测研判。积极推进媒体融合发展， 健全新媒体工作机制， 打造综合性舆论宣传平台。

持续完善特色文化体系。坚持文化强企， 认真学习贯彻习近平总书记关于大庆油田发现60周年贺信重要指示精神， 巩固扩大 “石油精神在华北” 主题实践成果。推进理念体系、 行为体系、 专项体系、 形象体系建设， 开展 “爱岗位、 知岗责、 讲岗情” 文化实践活动， 加强文化阵地建设， 培育系列文化成果， 打造特色文化示范点和教育基地。完成全国文明单位年度复审， 配合任丘市创建全国文明城市， 深化 “核心价值观在油田” 主题实践， 组织开展好群众性文化体育活动， 弘扬新风正气， 促进身心健康。

以提高生活质量为目的 ， 着力加强美丽油田建设

强化根本利益维护。认真贯彻全心全意依靠员工群众办企业方针， 加强职代会建设， 深化厂务公开工作， 坚持平等协商和集体合同制度， 推进和谐劳动关系建设，保障员工群众知情权、 参与权、 表达权、 监督权。着力保障改善民生， 持续推进改善房建设、 矿区城市更新、 棚改项目等民生工程， 探索研究 “三供一业” 分离移交后的运行监督和服务保障机制， 加大精准帮扶、 关爱员工力度， 提升员工群众生活质量和水平。

强化维稳信访工作。压实压紧 “五级责任” ， 畅通诉求表达渠道， 实行定期稳定风险评估， 坚持发展新时代“枫桥经验” ， 健全完善矛盾纠纷多元化解机制， 全面铺开 “双零创建” 工作， 妥善处置各类矛盾和问题。建立预警信息精准分析研判机制， 及时了解社情民意， 掌握工作主动权。完善落实警企、 油地等协调联动机制， 推进维稳信访工作大格局建设。

强化油田治安防范。大力推进平安油田建设， 持续开展油气区专项治理和重点整治， 配合公安部门严厉防范和打击涉油等违法犯罪活动， 增强员工群众安全感， 维护良好生产生活秩序。贯彻落实石油石化系统治安反恐防范要求， 组织开展 “安保防恐基础建设年” 活动， 完成重点目标达标建设任务， 做好重点时期安保防恐工作， 强化应急演练， 提升处置能力， 确保绝对安全。