11月的华北平原层林尽染， 美不胜收。在华北油田勘探开发研究院刚刚结束的第三十二届青年技术报告会上，由45名35岁以下青年科研人员担任项目长的青年成才助推项目， 全部通过验收， 标志着这一批青年科研人员已承担起应负的责任， 用他们的实干担当， 为科研强企奉献自己的聪明才智。

今年以来， 研究院以问题为导向，“圆梦” 青年科研人员成长成才期盼， 为他们铺路搭桥， 为公司发展接续科研力量作出了贡献。

谋篇布局 聚焦青年员工所盼

研究院是华北油田开展勘探开发研究的重要部门， 这里集聚了大量科研人员， 他们为华北油田勘探开发贡献着自己的聪明才智。而在这些研究人员中， 35岁以下青年员工335人， 占到员工总数的45.2%， 青年已逐渐成长为院科研生产的新生骨干力量。

青年科研骨干培养缺少抓手、 特色技术缺乏传承、 部分青年项目经理管理经验不足……在青年员工成长成才过程中， 一个个基层反映的问题， 触动着院领导的心弦。

油田公司完全项目制管理的实施，激发了科研人员积极性、 营造了浓厚的科研氛围， 但从事基础性研究工作的青年员工缺少成长成才的平台， 使得原本踌躇满志的青年员工在日益激烈的竞争环境中难以脱颖而出， 让渴望成才的他们缺少实战机会。

青年科研员工的健康成长， 关系着公司科研力量的接续， 关系着油田公司高质量发展。一定要给年轻人多搭建一些成长平台， 多提供一些锻炼机会！

“搞清楚问题是什么、 症结在哪里，想明白难题如何解、 短板怎么补， 才能取得解决问题的实效。 ” 院党委书记崔永谦如是说。

研究院对症下药， 及时开出管用见效的 “药方” ， 将青年人才培养作为一项重要课题， 加强顶层设计， 做实布局谋篇， 深化人才培养模式改革， 在全院范围制订实施 “青年成才助推计划” ， 强力推进 “人才培养工程” ， 为青年科研人员成长成才培好土搭满架。

项目 “搭桥”激发青年员工热情

在 “青年成才助推计划” 中， 有涵盖思想政治助推、 技术技能助推、 身心发展助推等一揽子助力青年员工成长成才的具体举措。除了竞赛、 比赛、 讲座、培训等常规内容， 最为亮眼的， 当属针对35岁以下青年员工实施的青年成才助推项目。

这些项目来源于公司科研项目下属的子课题， 或者是一个区块的研究，或者是一项技术的攻关。项目虽小， 但均来自于生产。

让35岁以下青年员工在属于自己的小项目、 小课题中深入思考， 扎实研究， 通过小专题的探索， 逐步理解科研工作的技术流程和攻关策略， 以此作为成长成才的重要平台和有效抓手。当他们在享受项目完成后的喜悦之时， 就是一次对他们最好的激励。

研究院在延续青年技术报告会这一 “传统舞台” 的同时， 结合青年成才助推计划， 让其成为助推项目验收评比的“新舞台” ， 成为围绕生产、 聚焦生产、 服务生产的比武擂台。10 月 22 日至 23日， 这些青年科研人员精彩亮相第三十二届青年技术报告会， 他们通过比赛切磋技术， 验收成果， 进一步提升了科研能力。

获得技术报告会一等奖的蠡县斜坡项目组成员吕恒宇说： “参加报告会，让我能够对我负责的科研项目进行认真梳理， 是对我科研能力的一次锻炼，这个平台让我学到了很多！ ”

传道授业 提领青年员工成长

青年人成长， 在靠自身不懈奋斗的同时， 一位优秀的引路人发挥的作用也很重要。对参与青年成才助推项目的青年员工， 该院实行一对一内部导师制度， （下转第二版）