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今年， 采油三厂已针对性地调整年轻干部近30名， 是近几年调整数量最多的一年。为了让更多年轻人得到锻炼， 厂里鼓励机关人员到基层锻炼， 并在干部选拔中明确， 对具有基层和机关工作经验的， 在基本素质评价中分别进行加分。今年已有7名两级机关和技术部门人员自愿到生产一线锻炼， 其中包括5名90后技术岗位人员。

张旭就是主动申请到基层锻炼的年轻人之一。从科技信息中心到宁北工区一线， 环境更加艰苦， 领导压的担子更重， 他珍惜这样的机会， 踏实肯干， 多项成果获得公司及厂级荣誉， 这些点滴都得到了领导的关注。

发现培养选拔优秀年轻干部， 是一项难度大、 要求高的工作。如果能用当其时、 用当其位、 用其所长， 就能充分调动他们的主观能动性， 汇聚干事创业的正能量。

采油三厂以 “风物长宜放眼量” 的远见和 “老树春深更着花”的胸怀， 为青年人才铺路搭桥， 努力为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。这种正激励的培养机制，鼓舞了青年员工干事创业的热情， 他们力争上游， 踏实肯干， 在各自岗位上展现自己， 为采油三厂高质量可持续发展作出贡献。