本报讯 （通讯员郑杨 沈家园）“今天， 我们到运输中心进行HSE模拟审核， 请大家充分运用10天以来所学的知识， 看看运输中心在安全管理工作中还存在哪些问题。 ” 7月13日， 华北物探处HSE副总监王继宏正带领首批大岗位培训班第二组的学员在运输中心进行模拟审核。

为适应项目制运作， 提高工作效率， 向员工传授工作所需的劳动技能， 7 月初， 华北物探处打破专业、 岗位限制， 开展首次大岗位员工培训， 以打造一专多能的复合型人才。

为让培训内容更加精准，培训前，这个处安全、 质量、 设备、 人事等部门以 “缺什么补什么”为原则，精心设计课程内容。内容涵盖HSE、质量、 设备、人事、统计、文书等多个岗位。针对学员不同的工作背景，培训班专门搜集学员反馈，把学员最需要解决的问题作为培训重点，让课程贴近实际。

培训班还采用理论授课结合实际练兵的方式， 让学员全面掌握每个岗位的工作技能， 达到 “坐得住、 听得懂、 学得会” 的学习效果。在理论课程结束之后， 让学员到物探处4个二线单位进行实地模拟审核， 并在每次审核之后综合讲评，对优秀的小组进行奖励， 激发学员的学习热情， 保证业务水平切实得到提升。

参加首批培训的32名学员均来自一线地震队， 平均年龄42.5岁，年龄最大的 53 岁。7 月的华北大地， 平均气温已达35摄氏度， 最高气温也突破了40摄氏度， 但为了完成好此次学习， 32名学员自7月2日开课以来， 周六周日也从未休息， 坚持完成所有课程的学习和操作。

“来参加这次学习就是为了给自己一个充电的机会， 为自己将来从事大岗位的工作储备更多的知识。 ” 2150地震队的员工胡少卿说。