本报讯 （通讯员刘洪萍）“这堂课没白听， 原来等我退休了， 还可以享受工会发放的不超过800元的纪念品！ ” 6月4日， 合作开发项目部员工方树耿在听完工会干事丁淑红所讲的 “工会经费使用管理办法” 培训课后感慨地说。

为提高员工业务素质和综合能力， 在全员中普及各业务领域的岗位职责、 工作流程、 融会贯通各层级体系文件和管理办法， 自5月下旬开始，合作开发项目部开展 “以打造学习型合开， 争做知识型员工” 为主题的全员学体系、 懂流程活动， 通过 “员工授课讲学” 培训模式创新， 营造 “自己讲专业课、 讲自己的专业课、讲给自己人听” 的学习氛围。

为确保培训学习不走过场， 该项目部各业务部门认真梳理岗位职责、 业务流程， 以简单、 易懂、 实用性为原则， 修订体系文件8个， 废止体系文件41个， 新增体系文件11个，为做好培训工作备足“底料”。各 “授课老师” 精心归纳整理制作课件， 利用业余时间备课、 演练。

让员工走上讲台授课讲学， 不仅是一项全员学习活动，而且将培训工作与企业规范相结合， 把企业各项管理制度作为培训学习的重要内容之一，让培训工作落地生根， 更接地气。 “通过开展体系文件、 业务流程培训， 丰富了员工的业务知识， 为项目部培养一专多能复合型人才、 提高 ‘自主管理’能力， 圆满完成全年生产任务指标奠定了扎实基础。 ” 该项目部副经理赵丽说。

目前， 已有4名员工走上讲台， 完成了 《健康安全环保管理办法》 《承包商HSE管理细则》 等授课。据悉， 该项目部将利用3个月时间， 完成7个专业部门151个体系文件和管理办法的学习宣贯， 使培训覆盖率达到100%。