本报讯 （通讯员李艳） 4月9日， 渤海钻探公司井控检查组到井下作业公司 S12561 队进行井控检查， 队长原涛介绍完井况、 井控装备使用情况后， 继续组织起管柱作业。上级来检查， 队干部不陪同， 是不是显得不够重视？原涛说，对于常规性检查， 他们提前做好迎检工作， 不需要陪同。

为解决形式主义、 官僚主义问题， 激发基层一线干部员工工作热情， 这个公司以“基层减负年” 为契机， 以问题为导向， 把握关键点， 通过走访、 调研冀中、 山西、 长庆、二连等 53 个基层单位、 基层队、 后勤班组， 当面锣对面鼓地展开一番深入查摆辨析，汇总出发现问题多解决问题少、 疲于应付会议、 填写资料多等突出问题， 并采取分类用力、 对症施策的方式， 着力为基层减负。

为提升党建思想工作考核质效， 减少基层人员迎检次数， 这个公司建立 《党建思想政治工作保障体系》 ， 将以往由宣传、 纪检、 维稳等部门分别进行的考核， 合并成为一张考核表， 分类制定考核内容、考核标准、 考核时间。每季度由党群各科室确定考核时间，然后通知基层单位， 形成一次考核完成多项内容的效果， 让基层干部腾出更多时间、 精力干实事。同时， 这个公司将党建思想政治保障体系与 HSE体系并轨运行， 借鉴HSE体系成熟的管理模式， 制定标准化检查流程， 并帮助基层从管理层面、 制度层面梳理分析问题产生的原因， 提供解决问题的方法。

为避免突发性、 临时性工作任务给基层造成 “手忙脚乱” 的情况， 这个公司要求机关各部门严格按照年初制订的计划方案， 有步骤、 分时间段有序推进， 缩减重复式、 形式化工作， 避免出现+ “想起一出是一出” 和 “临时想法”等现象。规定出台后， 临时性事务明显减少， 基层干部跑现场的人多了。

此外， 这个公司按照少开会、 开短会、 开管用的会的要求， 建立视频会议系统， 优化会议流程， 规定会议时长、 汇报内容， 要求开会时讲要点、说 “干货” ， 摒弃空话、 套话， 提高会议质量。 “这些举措不仅避免基层单位空耗精力， 还能让公司更容易了解掌握基层实情， 更好地安排生产运行。 ”生产协调科赵新说。