本报讯 （特约记者黄延兵 通讯员陈宁） 钻井四公司培训部门4月1日的统计数据显示： 仅2018年， 公司员工利用手机APP完成答题5256人次， 发放答题奖24.24万元， 有效增强了员工自主学习意识和技能水平。

作为工程技术服务单位， 公司秉承 “精益、 创新、 提升” 理念， 以 “精益管理年” 活动为载体， 持续强化 “三基”工作， 细化落实责任， 强化分工协作， 形成工作合力， 提高工作效率和发展质量， 提升经济效益和企业标准化、 流程化、 精细化管理水平。

日常工作中， 这个公司注重发挥制度约束和政策激励作用， 先后梳理并有效实施规章制度114项， 新增规章制度11项， 修订规章制度6项。此外， 公司强化考核激励， 修订科队级单位正职绩效考核办法， 将考核结果与薪酬分配、 岗位调整以及评先等挂钩； 深入开展 “责任担当，同心同向” 大讨论和 “晒一晒 · 赛一赛” 等活动， 以点带面，点面结合， 积极营造争先的氛围。

这个公司把培训作为提升员工基本素质的有效抓手， 在 “学、 练、 考、 评、 赛” 常规培训基础上， 充分发挥远程培训灵活多样、 节省资源优势， 搭建以远程培训平台、 手机答题APP等为载体的网络培训 “空间站” ， 大力实施精准培训有效缓解了工学矛盾。