本报讯（通讯员 江雯霏）泥浆公司抓牢党建“方向盘”，扎实推进“四项工作”，全力提升基层党建工作水平，增强员工的凝聚力和向心力，为公司高质量发展提供坚强保障。
推进思想政治工作，打造“耐寒”意志。该公司抓实形势任务教育，以“效益、质量、发展”为主题，将形势任务教育一贯到底，利用电子宣传手册、会议、检查调研等时机，大力宣贯公司的决策部署和员工关注的热点问题，保持经常教育不断线。抓实意识形态工作，深挖工作亮点，提升外媒中稿率；完善“渤钻泥浆”企业微信和抖音平台，刊发《渤钻泥浆》电子内刊，加大渤海钻探微信、抖音投稿力度，夯实全媒体阵地基础。
推进干部队伍建设，打造“钢铁”队伍。该公司扎实推进“积分制”培养，进行新一轮积分排名，综合两年“积分”成绩，储备优秀泥浆工程，与厂处级专家选聘结合，多渠道搭建一线泥浆工程师的发展平台。扎实推进干部交流，推进管理干部和专业技术序列干部有序转换，人尽其才，培养复合型人才；将科队级干部激励约束内容纳入人才强企实施方案，让一二线、各市场间、同市场不同项目的干部交流起来，以岗用人、因岗定薪，做到人岗相适。
推进基层党组织建设，打造坚强堡垒。该公司建立考评体系，深化“四强化四提升”活动，将党支部达标晋级与经营、安全、技术等中心工作同步推进，机关党支部和基层党支部分类评比，对示范党支部给予奖励，对不达标党支部与绩效挂钩；持续开展“一支部一特色”创建，扎实推进国际“风筝管理法”、塔里木“四心”党支部、大港“廉洁文化”党支部创建，推进党建工作全面上水平。开展载体活动，坚持把生产经营的难点作为党支部活动的重点，通过创建党员责任区、示范岗，开展党员先锋工程等党内活动，促使党员在创收增效、安全环保、科技研发等重点工作中做先锋、当表率。