本报讯（通讯员 雷传玲）“作业区经理作为基层‘一把手’，要自觉接受监督，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头严格落实好中央八项规定精神……”日前，采油一厂主要领导对基层班子成员进行党风廉政建设约谈，进一步压实对基层“一把手”和“关键少数”管党治党责任。
为持续加强对“一把手”和领导班子的监督，该厂认真贯彻《集团公司党组关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确5大类29项监督措施，梳理制定“一把手”和领导班子责任清单，统筹做好对“一把手”、同级领导班子以及下级领导班子的监督工作，不断强化对权力运行的制约，释放“十必严”信号，切实做到真督真严、敢督敢严。通过深化第一种形态运用，细化监督提醒谈话工作规程，按照党风廉政建设责任制职责权限，采取分级负责、一对一沟通方式，严格按照约谈要点，制定个性化约谈内容，在全厂范围内逐级开展廉洁约谈500余人次，进一步压紧压实全面从严治党政治责任，拧紧廉洁从业“安全阀”。
为做实做细日常监督，该厂围绕油气上产、提质增效、疫情防控等“企之要情”开展跟进监督、精准监督、全程监督，督促基层“一把手”和“关键少数”依规依法履职用权，确保上级精神政策落实落地。依托合规管理监督管理部，围绕技术服务合同、产能工程质量等开展监督检查，最大限度整合监督信息、力量和资源，提升监督实效；以“节点”作“考点”，向采油厂领导干部下发廉洁提醒，“四不两直”开展公务用车、食堂管理等领域的精细化监督检查，让清正廉洁的新风正气不断充盈；强化监督联动，紧盯权力运行的重要环节、关键领域，进一步梳理职权底数，排查廉洁风险，健全履职行权的约束机制，推动监督效果转化为治理效能。
接下来，采油厂将逐级压实责任，确保对“一把手”和领导班子的监督不断层、无盲区，为建设高质量发展示范采油厂提供坚强纪律保障。