杜胜辉，现任油田公司人力资源处（党委组织部）人事监督科科长兼组织机构科副科长。他入党17年，从事党务及文字工作16年，始终把党务工作作为人生事业用心经营。他自觉加强政治理论学习和党性锻炼，不断提升党务专业能力，争做政治成熟、忠诚可靠、值得信赖的组工干部。2021年，他先后3次被抽调参加集团公司干部考察，1次被抽调参加集团公司选人用人专项检查并担任联络员，2次承担集团公司选人用人专项检查启动会讲话材料起草，均高质高效完成工作任务，得到了集团公司党组组织部的充分认可和好评。
他是油田公司人力资源工作领域的专家型人才，大力发扬“安专迷”精神，潜心政策研究和业务钻研。他全年参与制定《人才强企工程实施方案》等7个重要文件，起草年度选人用人工作报告、中层干部培训开班讲话等重要文稿32篇，撰写课题论文2篇，其中《适应管理新常态展现监督新作为为油田企业选准用好干部保驾护航》被中国石油企业协会评为2021年度石油石化企业管理现代化创新优秀论文三等奖。
在干部管理监督工作中，他始终公道正派、严谨细致，全程参与中层干部选拔、考核工作，牵头完成公司机关科室长调整82人次。他结合公司党委巡察高质量完成了3轮12家单位选人用人专项检查，精准稳慎处理干部人事信访举报5起，组织约谈提醒15人，推动集团公司党组巡视、公司党委巡察反馈选人用人问题按计划整改率达到100%。公司选人用人工作评议为“好”的比例达97.1%，高出集团公司平均值7.6%。
工作中，他牢记初心使命，践行“马上就办、真抓实干、担当尽责”理念，立志做意志顽强的复合型干部。他主动打破科室职责界限，融入组织人事工作大局，分内的事全力干，分外的事积极干，从不讲条件、不打折扣，全年参与承担“油公司”模式改革、党史学习教育等8项重点任务。他勤勉敬业，服务基层，妥善解决干部职数压减与年轻干部选拔矛盾，悉心指导所属单位修改完善制度16项，督导规范选人用人工作89批次，用实际行动树立和维护了机关党员干部的良好形象。