本报讯（特约记者柳庆）4月7日，重庆气矿梁平作业区组织召开一线班组长岗位竞聘会，35名来自一线班组的员工参与竞聘。
3月以来，重庆气矿梁平作业区扎实开展“大的样子·老的精神”形势任务目标责任主题宣讲，结合实际，面向作业区广大员工对《重庆气矿员工聘任、组合上岗实施意见》《重庆气矿新型采气作业区建设实施方案》《梁平采输气作业区员工聘任、组合上岗实施方案》等文件进行了宣讲与剖析解读，让员工对企业发展走向，个人发展方向有了更全面的认识。
3月下旬，作业区“一线操作人员竞争组合上岗工作小组”结合相关要求，发布了包含“拟定4月7日组织开展班组长岗位竞聘会”的《梁平作业区关于开展一线操作人员岗位竞争组合上岗的通知》，对政治站位高、管理经验丰富、业务能力强、沟通协调能力强等竞聘人员条件，以及报名时间、资格审查、竞聘时间与地点等要求流程进行了详细说明。同时，为保证此次竞聘的公平公正及员工队伍的安全稳定，通知中还对此次工作的保密事项、回避制度等方面进行了严格的纪律要求。
竞聘当天，35名参与竞聘的员工逐一进入会场，从自我介绍、竞聘职务、个人优势、管理规划等方面向作业区领导、党支部书记、部门负责人等17名评委作了竞聘汇报。评委现场就班组管理与时俱进、个别人员管理、企业新政策制度理解运用等方面向竞聘员工进行提问，并根据竞聘人员的基本情况、工作业绩、竞聘表现等方面进行了客观、公正的投票。会场工作人员在每名参聘人员汇报结束后即时收集、统计评委投票情况，最终根据参聘人员得票情况，按作业区既定的13个成建制班组选出了甲、乙班共26名班组长。
下一步，作业区将按照计划，立即开展副班长推选及班组员工双向选择工作，持续严肃工作态度，硬实工作作风，优化工作氛围，打造全新的战斗力更强的一线班组队伍，为气矿上产50亿，开创高质量发展新局面、公司上产500亿新征程作出新的更大贡献！