党委副书记、工会主席 李刚
一、凝聚人心，鼓舞士气。一是牢牢扭住人的思想这个关键，在主题教育等活动中把思想工作做实，只有公司上下心正气昂，才能凝聚队伍向前进。二是政策出台和工作推进上要把好度，考虑问题必须从全局出发，开展工作要调查研究、贴近基层、掌握实情。三是牢固树立客观系统全面的观念，推行和实施符合实际的政策措施，做到统筹谋划、整体思维、系统全面。四是增强忧患意识，坚守底线思维，不断提高风险预判和预见能力。
二、选贤任能，人尽其才。一是深入实施人才强企战略，着力解决复合型领导干部和专业化领军人才短缺等问题。二是严把德才标准，把政治标准放在第一位。三是坚持公正用人，树立正确用人导向，选人必须看政治品德、工作业绩、群众认可度、责任心、遵纪守法意识。四是培养锻造干部，敢于压担子，加大机关和基层干部交流力度。五是坚持严管厚爱，营造激浊扬清、向上向善的环境。六是做到人尽其才，推动人力资源价值最大化。
三、加强培训，提升能力。一是培训力度要加大，确保学时达标。二是培训课程要优化，做到科学系统。三是培训对象要精准，确保业务骨干能得到培训。四是培训师资要加强，建设好“内训师”队伍。五是培训方向要把准，近期要加强五个方面的培训：领导人员能力提升、后备干部党性观念、经营管理人员经营理念和管理方法、专业技术人员专业能力，以及紧缺人才的培训。
四、从严考核，精准激励。一是制定精准化、差异化、严格兑现的考核机制，着力解决好机关考核难这个问题。二是将考核评价结果运用到人员选拔任用、激励约束中，发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。三是优化机关管理运行机制，突出整体功能发挥，进一步增强机关谋划工作、推动落实、协作共事、服务基层的能力，突出企业发展和价值创造，使机关成为战略引领、政策研究、协调赋能、资源整合、专业服务、资本运作的价值型机关。
五、加强党建，务求实效。一是认真领会“党建工作无小事、小事之中有政治”，围绕党的二十大胜利召开，营造风清气正的政治环境，统筹做好党的建设风险隐患防范化解工作。二是以政治建设为引领，把提高企业效益效率、增强企业核心竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，建立健全与生产经营管理方式相协调的党建工作机制，把党建融入企业的产业链、价值链、创新链。三是坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面落实党建工作任务，确保干一件成一件，干一件出一件的效果，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。
六、加强沟通，营造环境。一是健全企地常态化工作联席会议和会商协调机制，加大干部双向挂职交流，加强政策沟通，共抓发展机遇，推动企地合作更加深入、发展空间更加广阔。二是发挥好驻疆企业协调组作用，多为兄弟单位协调解决困难问题，创造和谐发展环境，做到相互帮助、相向而行、互利共赢。
七、精诚团结，做出表率。一是加强团结，形成有原则、有质量的团结，同心同向干工作，群策群力抓落实。二是率先垂范，加强自身建设，用自身实际行动带好队伍。三是担当作为，做到知责于心、担责于身、履责于行，知重负重、迎难而上。