编者按
身处价值引领考核分配机制中的重要一环，员工既是落实者，也是受益者。如何让自己“平凡”的岗位“不平凡”，让我们听听本报评论员的看法——
“假忙碌，无成效”“只开花，不结果”“踩油门，挂空挡”等做法，越来越没有市场。
如今，越来越多的企业把价值创造作为了评价人才、激励人才、用好人才的关键指标和鲜明导向。在监督考核时，企业也变得更看重问题解决了多少、事情办成了多少，业绩完成了多少。“假忙碌，无成效”“只开花，不结果”“踩油门，挂空挡”等做法，越来越没有市场。
静思己身，自己是一个会“创造价值”的人吗？工作业绩比别人好、能够解决重大问题、有可以为公司创效的发明或设计、能够为公司增添荣誉……这些要素，自己具备了几项？
如果都没有，那我们就迫切需要思考了，究竟怎样才能成为“创造价值”的人，形成自己不可替代的岗位优势呢？
笔者认为，首先，要学会思考，明确努力的正确方向。
简单来说，就是要学会以岗位属性、职责要求为基础进行思考、归纳和总结。
第二，要加强学习，主动提高自身能力。
这要求我们要有一颗进取的心，加强学习，增才能、练技能，自觉主动去提高自身能力。正如全国优秀共产党员肉孜麦麦提·巴克，他就用自己的亲身实践，向整个新疆油田公司的员工们证明了，只要变得更加优秀，做出更好的成绩，就能在完成工作的同时形成自己不可替代的品牌价值。
第三，要提高创新能力，形成自己的独特优势。创新是引领发展的第一动力，企业赖之以强，国家赖之以盛。因此，提高创新能力和技术技能水平，也是员工提升自我价值的有效途径，希望每位企业员工，尤其是广大科技工作者，都能抓紧创新机遇，面向世界科技前沿、面向企业科技需求，深入钻研，形成自己的技术优势推动企业创新发展，让自己的价值变得“无可替代”。
最后，也是笔者认为最重要的一点，是要树立正确的价值观，脚踏实地、拼搏进取。
一代人有一代人的际遇，但“幸福都是奋斗出来的”是亘古不变的真理。没有人能随随便便成功，唯有勤奋是通向成功的必经之路。我们只有沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，立足岗位脚踏实地，干一行、爱一行、钻一行、精一行，才能创造美好未来。