李雪在中控室监控现场操作。
原则
难做的甚至初次尝试的工作，哪怕暂时够不着，她跳起来也要尽力减少差距
拼劲
为了补齐理论短板，她买回书籍，整理出满满两本A4大小笔记本的学习内容
决心
为了有师傅样儿，她用三个月通过装置的全岗考试，并整理出“考岗秘籍”
经验
两次避免压缩机联锁停机引起的装置停车事件，对装置系统提出合理建议
最近一段时间，克拉玛依石化公司炼油第五联合车间员工李雪，常常引得该公司第三集中控室对面车间的员工，向她投来注视的目光。
不久前，李雪才获得了克拉玛依石化公司2021年度“十佳员工”的光荣称号。
克石化拥有3000名员工，拿到这个奖项，就意味着李雪的获奖率是三百分之一。不过，对自己获此殊荣且备受关注，她显得十分坦然自信。
近两年，36岁的李雪在炼油第五联合车间的“风头”有些旺——她先后获得了克石化第十二届技能大赛重整专业银奖、安全技能大赛铜奖……就连此次荣膺公司“十佳员工”，她也是该车间获奖的第一位女员工。
小员工也有大情怀
“不服输”“不推活”“不找理由”“绝对服从”“要做就做到最好”……同事和领导对李雪的评价，出乎意料的一致。
“在单位，就要把单位的事做好。”这是李雪作为一名普通员工心里的大情怀。
于是，在李雪眼中，自己为车间做宣传，并不是任务，而是在宣传炼油第五联合车间；她获得技能大赛银奖，是为车间争得了荣誉。
“恪尽职业操守”6个字，被李雪诠释得相当到位——只要她在岗，哪怕是夜班，即使是一秒钟的闭目养神，在她身上都不会发生。
在班组年轻员工的眼里，她的行为似乎有些难以理解，那些原本可以“原谅“的行为，在她这里却是近乎偏执地坚持着“决不妥协”的原则。
“我的个性中带着股不服输的劲，一些难做的甚至初次尝试的工作，哪怕暂时够不着，我跳起来也要尽力减少差距。”对待工作，李雪如是说。
恶补理论弥补遗憾
2021年初，克石化迎来板块体系外审，其中的一个考核项是检验一线员工的HSE技能掌握情况——从各个单位抽取人员参加涵盖安全、工艺、设备、装置流程图及HSE监护等10多项内容的600多道题的测试。
接到抽考通知是上机考试的前一天。那天，李雪才下了零点班就要参加抽考。在参考的十多个车间的上百名员工中，李雪的成绩位居第一。
仅一天的准备，却拔得了头筹，李雪说，这归功于此前参加公司级技能大赛打下的基础。可那次比赛，却成为李雪最为不甘的一个遗憾。
预赛选拔中，李雪理论成绩以最低的标准过线。最终的决赛，却因起初的理论成绩影响了最后的综合排名，她只获得了银奖。
“我就不信自己做不好。”因为这次遗憾，李雪拼了命地弥补——她从网上购来有关重整操作的书籍，一有空就做笔记补短板，整理出满满两本A4大小笔记本的学习内容。
第二年，李雪一次性通过重整专业技师考核，成为所在车间目前唯一在职的女技师。
师傅该有师傅样儿
有人说，“出名要趁早”，可对李雪来说，却“开窍”得比较晚。在最初上班的7年里，她的状态一直是师傅让干啥，她就干啥，这种状态一直维持到2019年。那年，33岁的李雪修完产假重回岗位。
当时，她发现“自己眼里的世界变了”：老师傅们陆续退了休，她这个曾经的“黄毛丫头”，竟也成了师傅——班里16名班员，除了班长、安全员，她年纪位列第四，班组最年轻的员工整整比她小了13岁。
“师傅就该有师傅的样儿。”李雪觉得，自己必须要改变了。3个月后，李雪一次性通过装置的全岗考试。她整理出的上岗操作资料笔记，至今仍是班组新分员工争相传阅的考岗“秘籍”。
工作再小绝不应付
在李雪眼里，再小的工作都不存在应付的可能，而只有全力以赴努力达到的最好状态。
虽在内操岗位，她却能“千里眼”般及时发现现场的故障——压缩机入口分液罐液位假显示、ITCC系统机架故障、空冷变频器问题。为此，她不仅两次避免压缩机联锁停机引起的装置停车事件，且有效保障了当班平稳运行。
她利用自己多年总结的操作经验，通过对装置再生系统再生器冷却区空气流量及长期频繁报警做出正确分析后，向车间提出“催化剂粉尘定时氮气反吹”的建议，不仅解决了该问题引起的操作频繁报警问题，且平稳了再生系统催化剂循环速率，减少了再生系统热停车频次。
在克石化2021年安全技能大赛中，李雪以60秒完成背空呼的成绩，一度让在场个别男选手都无法置信。要知道，比赛给出的满分评选标准是1分30秒。
这是不服输的李雪证明自己后的人生收获。