油田党工委印发了《塔里木油田公司干部员工打招呼事项登记报告管理办法》（以下简称《办法》），这是油田党工委履行从严治党主体责任的具体体现，是对干部员工严管和厚爱相结合的具体体现，对树立风清气正的政治生态、促进油田高质量发展具有重大意义。结合岗位实际，我谈谈认识体会。

满足了从严治党的现实需求。党的十八大以来，党中央推动全面从严治党向纵深发展，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，党风政风为之一新。《办法》结合油田实际，对打招呼行为、事项等作出明确的界定，对如何处理作出明确规定，进一步完善了从严管理干部员工的制度体系。办法坚持党要管党、从严治党、抓早抓小，有力保障了干部员工公平公正履职行权，促进干部员工把心思用在岗位工作上，把精力放在油田发展上，确保清清白白做事、干干净净做人。

满足了公平公正的工作要求。组织人事工作包括机构编制设置、干部选拔任用、专业技术岗位聘任等，与员工切身利益息息相关，与油田长远发展密切相关。“十四五”以来，集团公司将组织人事和人才强企工作摆在更加突出的位置，对组工干部提出了“政治坚定、对党忠诚，坚持原则、公道正派，遵规守纪、按章办事，爱岗敬业、业务精通，拒腐防变、从严律己，改进作风、甘为人梯”的行为规范。《办法》呼应了对组工干部的纪律要求，对公平公正履职创造了良好条件。

满足了干部员工的内心渴求。风清气正的政治生态、公平公正的环境氛围是企业强大的软实力，是油田高质量发展的必要条件。坚持原则、公道正派、按章办事、不徇私情，既是组织对广大干部员工要求，更是广大干部员工自己的内心渴求。《办法》的制定，充分体现了油田党工委对干部员工的关爱保护，省却人情难拒、面子难驳的烦心事。

——油田公司总经理助理、人事处(党工委组织部)部长、处长 张保

书《塔里木油田公司干部员工打招呼事项登记报告管理办法（试行）》发布后，油气田产能建设事业部党委立即进行学习研讨，吃透精神，准确把握《办法》的主要内容和相关要求，强化思想自觉和行动自觉。通过学习有以下几点认识。

问题找得准。随着全面从严治党的深入，各类违规违纪行为越来越隐蔽，《办法》及时出台，直击问题、正视风险。其中，“打招呼”就是违规违纪的苗头，且具有隐蔽性、模糊性，事前不容易被发现，事后难以追查。一些领导干部，错误地认为自己没有强硬地进行要求，只是帮忙推荐或提出建议，也没有进行暗箱操作，不属于违纪违法。但是，这种行为会影响公平公正，会直接发展为违规违纪，如果“招呼”满天飞，必然严重干扰干部员工公平公正履职履权。《办法》专门列出《请（受）托打招呼事项清单》，将可能存在的打招呼事项精准地罗列出来，为干部员工辨别干预行为范围提供了依据支撑。

措施定得细。《办法》明确了“两头”都管，即不仅对插手干预的领导人员规定了处置措施，还规定对未如实登记报告的被干预人也要视情况进行处置。报告程序简洁明了，易于操作执行，干部员工自己受托或主动请托直接向纪工委办公室和人事处（党工委组织部）报告即可。《办法》让说情和受托的双方都面临问责风险，有助于打消党员干部说情打招呼的念头，从源头上减少违纪违规行为的发生。

《办法》出台意义大。《办法》的出台能够有效掐灭违规违纪苗头，从制度层面予以规范，对杜绝领导人员插手干预行为的发生，不断推进油田党风廉政建设、涵养良好政治生态意义重大。《办法》出台更是保护干部的需要。很多干部反映，遇到说情、过问、打招呼的，多数是同事、朋友、老乡，甚至上级领导，拒绝很为难，接受又违反纪律，心理负担比较重，导致工作难以正常开展。《办法》出台的目的，也在于让那些想打招呼的领导人员免开尊口，推动干部员工正常开展工作。同时向全油田传递一种信号：凡过问必记录。

——油气田产能建设事业部党委书记、副经理 张庆春