1、健身步道为员工健身提供了场所。 陈梦羽 摄

2、塔中油气开发部“健康小屋”的建设为员工带来诸多便利。皮维 摄

3、博大油气开发部以趣味活动丰富员工一线生活，增强体育锻炼。白海新 摄

4、油田各餐厅为员工准备营养丰富的膳食，让员工吃得健康。 陈梦羽 摄

5、油气运销部员工在办公场所张贴禁烟标识。赵亚宁 摄

编前语

抓好员工健康管理，是依靠员工办企业、办好企业为员工的具体表现，是践行“两个一切为了”理念的重要举措。油田上下统一思想、高度重视，牢固树立以员工为中心的发展思想，始终将员工健康放在首位，坚持预防为主、防治结合，坚持“个人负责、家庭参与、单位关心”原则，扎实做好员工健康管理工作，全面建设幸福塔里木，坚决守护员工生命健康。

完善管理制度，健全责任体系

修订《塔里木油田公司健康管理规定》，发布推进健康管理十项措施，明确23项重点工作，扎实推进健康企业建设。

开展健康宣传，营造健康氛围

2021 年，油田在QHSE 信息网设置健康管理专栏，共享健康资讯、学习材料。各单位也立起了健康知识宣传栏、橱窗，为员工普及健康生活方式，助力员工树立“每个人是自己健康第一责任人”的理念。在有感领导活动中纳入健康管理内容，让员工体会到单位对员工健康的关心关怀。开展健康巡回讲座54场次，覆盖所有机关部室、二级单位，约4000人次参与。各基层单位也举办健康教育培训，帮助员工解答健康问题、分析体检报告结果，让员工对自己的身体健康情况有更加科学正确的认识。

抓实定期体检，实施主动干预

油田优化体检方案，按照岗位、年龄等情况实现差异化体检，做到精准体检、精确筛查、准确预判、提前预警。2021年，根据以往体检数据分析，针对不同年龄段，增加了癌症筛查、颈椎CT、腰椎CT等4个体检项目，为员工开展多方位的健康检测。建立基于体检数据的健康数据分析筛查数据模型，持续开展健康筛查和风险分级评估，推送健康提示函、年度健康综合评估，帮助员工开展自我健康管理指导。

开展全员健身，倡导健康生活

2021年，油田在基地小区内修建了总长5935米长的环小区健身步道，油田工会组织开展了“永远跟党走”全国石油职工第五届健步走网络公开赛活动。油田领导、各二级单位领导干部带头报名，带动了员工参与活动的热情和主动性。据统计，油田共 29 家单位、9477 人报名参赛。与此同时，各单位也积极响应油田号召，组织员工开展“1 小时健步走”、工间操、“健康作息”等活动，劳逸结合，保障员工健康、工作两手抓、两不误。此外，油田还更换或翻新了室外活动场所健身器材，在硬件设施上保障了员工健身的需求。

开展禁烟活动，创造健康环境

在油田两级机关开展“无烟单位”创建评比活动，经资料审核及现场验收，对 55 个单位、部室进行“无烟单位”授牌。完善室内公共场所禁烟目视化标识，实现办公场所禁烟目视化标识全覆盖。在 2021 年开展的禁烟活动中，各单位取得了显著的成效，诸多员工在自己的努力和单位的帮助监督下，成功戒烟。

打造“健康驿站”，提升保障能力

油田在生产一线布设 38 个“健康小屋”，开展医疗应急救护能力评估，配备医疗应急救护设备，提升现场健康保障能力，实现了偏远地区健康检测数据采集和远程问诊。依托“健康小屋”开展健康干预，加强重点人群健康监管，及时发现异常，做到早预警，降低突发疾病伤害。塔中油气开发部作为集团公司“健康企业”试点建设单位，已顺利通过集团公司验收。此外，油田开展办公场所急救包配备行动，在基地办公场所配备141个急救包；在基地新办公楼、运动场馆布设6台AED。

制定健康标准，探索建立身岗适配机制

初步建立特殊环境、特殊岗位的健康标准，明确岗位需要达到的身体条件，建立职业健康体检结果与岗位关联机制。

开展心理健康疏导，引导积极向上心态

2021年，油田聘请国内知名心理健康专家，开展2次心理健康讲座，对员工提供一对一心理健康辅导。同时，将心理辅导技能纳入各单位书记、工会主席培训内容，让他们具备一定的心理疏导能力，帮助员工建立健康良好的心态。

开展健康饮食活动，培育合理膳食习惯

油田各级单位坚持减盐、减油、减糖的“三减”原则，科学搭配、精细烹制，确保各员工合理、营养膳食。同时，在生产一线开展“周五素食午餐”活动，倡导简单均衡、营养健康的饮食理念。

打造健康数据平台，实现精准健康管理

完善健康管理平台，接入日常检测、定期体检等健康数据，建立员工永久式健康电子健康档案，后台智能分析、自动提醒、推送建议，逐步实现精准健康管理。