面对企业持续深化改革的大趋势，近年来，西南油气田重庆气矿党委将党建工作与生产经营管理、中心工作深度融合，从深化改革的铿锵步履中一路走来，经受住了重组、整合、变革和廉政、维稳、作风的考验，逐步找准推动气矿发展的新思路、新方向和新目标。
在企业转型发展进入“深水区”之际，重庆气矿始终擎举党的旗帜，站在思想引领的潮头浪尖，精准掌控员工的思想动态，建立日趋完善的“大党建”工作格局，掌好领航之舵，开启行稳致远新征程。
提高政治站位 高举鲜明旗帜
要举好旗帜，必须要政治鲜明。气矿党委把党史学习教育作为一项重大政治任务，全面贯彻“第一议题”制度，在不断夯实每年12次的中心组学习基础上，扎实开展“学党史、强党性”“党史今日学”“我说建党100周年”等各种主题突出、特色鲜明的学习，全年开展61场次党史学习教育专题读书班，1211人参加专题学习。在建党100周年之际，气矿积极组织广大党员干部热看、热议、热学、热讲习近平总书记“七一”重要讲话精神，形成70余篇学习征文。党史学习教育以集体研学、个人自学、专题讲座学、观看影片学、实地观摩学、答题竞赛学等多种方式全面推进，全覆盖气矿所属105个党支部、1545名党员。
深化党建融合 筑牢战斗堡垒
气矿党委始终促进党建与生产的深度融合，以编好“一指南”、建好“一阵地”、分片“一推进”、组织“一回头”的“四个一”举措，推动基层党建质量提升，以融入1个站长+1个党支部书记的“1+1”班组管理模式，推进基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合，打通基层党建“最后一公里”。气矿党支部建设不断向纵深推进，将前线党支部建在站上、将机关党支部连到点上、优化党支部阵地建设等系列基层党建新举措的相继推出，涌现了许多“结对共建”的先进基层党组织。
加强队伍建设 汇聚攻坚合力
气矿党委极其注重领导班子建设、鲜明选人用人导向、拓宽人才成长空间，不断构建员工队伍建设“微循环”。为全面提升党员队伍整体素质，气矿党委从培训内容、方式和实效上拓展延伸，全面提升各层级党员培训的针对性和实效性。同时，在深化“油公司”改革模式进程中，气矿建立各层级采气技能专家工作室及轮值制度，以竞赛为抓手，按照“分层次、有重点、重实效”的原则开展针对性培训，全方位加速人才培养。截至目前，气矿现有集团公司技能专家3人，企业技能专家8人，首席技师9人，高技能人才200人。
坚定理想信念 展现立体成效
面对点多、面广、线长、人员分散、管理难度大等现状，气矿坚持“沉下去”的原则，通过座谈会、问卷调查、交心谈心、QQ群、书记信箱等方式，积极搭建员工思想交流平台，实现对员工思想动态的有效收集，通过打造以网络、报刊、公众号、抖音等为平台的全方位、多角度、立体宣传矩阵，引领全体干部员工践行铁人精神、发扬石油精神，发挥意识形态正向引领作用，彰显了宣传思想文化工作的立体成效。近年来，气矿1000余人听取了心理健康知识讲座，800多名员工接受了心理咨询和辅导，为近1000名员工建立了心理健康档案。
发挥纽带作用 构建和谐矿区
气矿党委积极探索深化民生工程，通过提升员工幸福指数、发挥群团组织优势、靠实维稳综治工作等举措，持续抓好“落实政策、改善民生”十八条措施落实，围绕“服务、幸福、健康、暖心、民生”五大工程，持续改善生产生活条件，关心关爱员工身心健康，用心用情用力解决基层的困难事、员工群众的烦心事。今年以来，气矿确定重点民生项目31个，开展248项活动，解决392个实事和难题。
（蒋 剑）